Если Страховая компания выплатила меньше по ОСАГО

Добрый день В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью. Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться. Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

доброе утро! подписываю на новой работе nda - не нравятся формулировки. не уверена в том, как лучше внести правки для того, чтобы пользоваться информацией для портфолио. контекст: я - ивент-менеджер, делаю мероприятия. естественно, хочется себе набирать проекты. однако, не все заказчики обязывают агенство, на которое я работаю скрывать информацию. можно ли как-то указать, что если информация была доступна из открытых источников(по сути, с любого мероприятия я могу нафоткать, если это не закрытый формат)? главная цель - дать себе законное право на портфолио. согласия на использования мне могут и не дать, но если это общественное мероприятие, то и не могут запретить? плюс мб лучше прописать срок меньше трех лет? nda небольшое, но что-то стрёмно))) 1. Стороны обязуются не разглашать информацию, относящуюся в соответствии с настоящим Соглашением к конфиденциальной (далее - Конфиденциальная информация), которая стала им известна или станет известной в результате работы с ип. 2. В рамках Соглашения предоставляется следующая Конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну: коммерческие условия договоров Раскрывающей стороны с 3-ми лицами, различные виды рекламной информации в рамках реализации проектов, в т.ч. рекламные ролики, плакаты, афиши, изображения, аудио и видео файлы, а также аналогичные, указанным выше, рекламные материалы. 3. Каждая Сторона, если она получит от другой Стороны Конфиденциальную информацию, обязуется: 3.1. Принимать все необходимые меры для защиты Конфиденциальной информации по меньшей мере с той же тщательностью, с какой она охраняет свою собственную Конфиденциальную информацию. 3.2. Не передавать Конфиденциальную информацию третьим сторонам без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны, кроме как в случаях, когда эта информация: - была или стала общеизвестной из источника, отличного от получившей Стороны; - была на законных основаниях известна получившей Стороне до ее получения от передавшей Стороны; - должна быть раскрыта получившей Стороной по принуждению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3.3. Использовать Конфиденциальную информацию только в оговоренных в Соглашении целях и никогда не использовать ее в каких-либо иных целях без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны. 4. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по охране Конфиденциальной информации, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. За каждый факт нарушения обязанности, предусмотренный настоящим Соглашением, не раскрывать факт существования договорных отношений или факт оказания Услуг, публично использовать и демонстрировать результат оказанных Услуг, а также не использовать товарные знаки и (или) фирменное наименование Заказчика без письменного согласия на то Заказчика, Исполнитель уплачивает штраф в размере 5 % (пяти процентов) от Цены Договора, рассчитанной на момент нарушения обязанности, но не более 500 000 (пятисот тысяч) рублей. 6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение 3 (трех) лет.

Ищется сотрудник на должность "Выездной финансовый менеджер" Выездной финансовый менеджер — это человек, чья основная деятельность связана с обеспечением комфорта и безопасности клиента . Мы работаем на заказ как частных лиц, так и юридических, таких как: банки, страховые компании, государственные учреждения и т.д. То есть те организации, клиенты которых попросили их это сделать. Обязанности сотрудника и алгоритм работы: 1) Вам поступает адрес заказчика, вызываете до него такси(оно конечно же за наш счет) 2) Приехав к клиенту, поднимаетесь до двери заказчика(если это конечно не частный дом). В квартиру заходить не обязательно 3) Производится передача денежных средств. 4) Пересчитали сумму, свой процент забираете сразу (3% с каждого заказа, минимальная сумма сделки 100 000р.) 5) Вызываете такси до банкомата, кладете деньги на реквизиты фирмы Эта работа легальна?

Добрый лень. На основании какого документа можно уйти в отпуск на 56 календарныз дней, а не 42, которое предостсвлчют педагогам, если детей с подтвержденными диагнозами ЗПР, ТНР и подобными меньше чем 30% от всей численности детей, но плчти в кпддой группе есть 1-2 ребёнка с диагнозом определенной какой - нибудь задержки в развитии. Чем я могу аргументировать положенный мне отпуск бОльшим количеством дней недели 42, каким документом? И могу ли я попросить предоставить мне отпуск в 42 дня авансом, если отработала с момента трудоустройства только 9 месяцев (с октября 23 года), очень хотелось бы увеличить свой отпуск, так как у мкня есть маленький ребёнок и я официально одинокий родитель. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, я 18.01.24г заключила договор с мебельной компанией по изготовлению кухни по индивидуальному эскизу, согласно договору кухня должна быть установлена 25.04.24г, однако, 23.04.24г мне позвонил менеджер компании и сообщил, что кухня изготовлена ,но с другими фасадами, я написала претензию в компанию, отказалась от кухни сделанную не по моим эскизам и попросила устранить и сообщить мне о сроках изготовления моей кухни, мне в письменном виде написали уведомление, что кухню установят 28.05.24г, в результате установили 30.05.24г, я после установки написала претензию в компанию и попросила выплатить мне неустойку в размере 3 % как по закону, но в добровольном порядке мне выплатить отказались, скпжите могу ли я рассчитывать на выплату неустойки через суд?