Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

"выплаты компенсации за отпуск"

Существует задолженность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос "выплаты компенсации за отпуск" - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.

Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.

18 ноября 2013, 07:05, Любовь, г. Омск

замена отпуска денежной компенсацией

Олег Платонов

Адвокат, г. Уфа

Могут просто обратно не взять на работу, а можно предложить им, что они просто на эту сумму выплачивают ВАМ премию.

18 ноября 2013, 07:12

Иван Карасев

Юрист, г. Нижний Новгород

Не понятен интерес организации, т.к. при расторжении договора она в любом случае обязанна произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Нюанс один, что они могут не заключить новый трудовой договор. Во избежании данного нюанса пусть организация в письменнй форме пригласит вас на работу в порядке перевода.

На непрерывный стаж работы данная рокировка не повлияет.

18 ноября 2013, 07:17

Похожие вопросы

Трудовое право

На работе не отпускают в отпуск через 6 месяц, говорят что сейчас идут в отпуск через 11месяцев.правда ли это?

21 июня, 17:54, вопрос №4162523, Ира, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

Муж контрактник в зоне сво 8 месяцев без отпуска В отпуск не отпускают говорят ты стоишь на переводе поэтому отпуска не будет

Добрый день. Муж контрактник в зоне сво 8 месяцев без отпуска В отпуск не отпускают говорят ты стоишь на переводе поэтому отпуска не будет

21 июня, 13:23, вопрос №4162297, Айдана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

Добрый день В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью. Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться. Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

21 июня, 10:54, вопрос №4162075, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

За период службы в МВД в течение 5 лет подряд не использовал ежегодные отпуска (2010-2014 годы включительно) как

за период службы в МВД в течение 5 лет подряд не использовал ежегодные отпуска (2010-2014 годы включительно) как получить компенсацию при увольнении кадры говорят что нет никаких подтверждающих документов и записей как признать в суде юридический факт не использования отпусков?

20 июня, 17:58, вопрос №4161329, Клиент, г. Самара

1 ответ

Трудовое право

И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?

Работаю официально по ТК у Индивидуального Предпринимателя 4-ый год. Ниразу не был в отпуске, никаких выплат, как и самого графика отпусков не было. Бухгалтерия молчит. Могу ли потребовать компенсацию за неотгуленные отпуска? И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?

20 июня, 17:47, вопрос №4161245, Сергей, п. Тульский

1 ответ