Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник требует написать заявление на увольнения или он найдёт причину увольть меня
Здравствуйте! Начальник требует написать заявление на увольнения или он найдёт причину увольть меня! Что делать?
Идти на увольнение по соглашению сторон на тех условиях, которые вас устроят. Вы имеет право на труд (37 статья Конституции РФ), свободны в заключении договора и если у вас бессрочный договор (трудовой), то уволить вас могут в порядке статей 77-84.1 ТК РФ на указанных там основаниях, не более того.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Основания увольнения закреплены в статье 77 ТК РФ.
Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом можно работодателю пригрозить трудовой инспекцией и пытаться сохранить рабочее место, либо уволится на условиях, которые вас устроят (например при выплате выходного пособия), но понуждение руководителя незаконны.