Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право руководитель вместо меня на эту временную ставку поставить другого сотрудника, основную ставку которого тоже сокращают?
Нахожусь на временной ставке, пока основной сотрудник в декретном отпуске. Но в офисе у меня также есть основная ставка на другой должности. Мою основную ставку сокращают. Я остаюсь на временной. Имеет ли право руководитель вместо меня на эту временную ставку поставить другого сотрудника, основную ставку которого тоже сокращают?
, Елена, г. Братск
Иван Иванов
У вас есть трудовой договор? Изучайте его условия. Имеет ли право вас полностью сократить руководитель?
Да имеет, ваши права защищены в ст. 180 Трудового кодекса в таком случае.
Если вы и ваш «оппонент» обладаете равным опытом шансов его перевода на вашу временную должность быть не должно. Сократят вас либо с двух ставок, либо с одной с положенными выплатами.
Похожие вопросы
Имеет ли право пристав как-то увеличить долг в такой ситуации?
Может ли вырасти долг (за счёт начисления процентов, неустойки и т.п.), если денег, которые списываются с должника, недостаточно для погашения долга в срок? Платить долг он не отказывается, но зарплата маленькая, в счёт долга с учётом сохранения прожиточного минимума списывается всего лишь 20-30 руб. в месяц. Был долг 15 тыс., через полгода стал 25 тыс. Имеет ли право пристав как-то увеличить долг в такой ситуации?
Имеет ли право бывшая супруга подать в суд на свое содержание ухаживая за инвалидом с детства
Имеет ли право бывшая супруга подать в суд на свое содержание ухаживая за инвалидом с детства.
Если имеет то из какого расчета.
О заведующей работать паралельно в других работах
Имеет ли право И. О заведующей работать паралельно в других работах
Советую так же прочитать статью 179 Трудового кодекса, в ней прямо указано на преимущества лиц при оставлении на работе.