Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Если с последней ревизии я находилась 3 дня на работе, а потом ушла как раз на больничный?
Добрый вечер, у меня вопрос, должна ли я считать магазин находясь в отпуске за свой счет с последующем увольнением, который я взяла сразу после больничного. Если с последней ревизии я находилась 3 дня на работе, а потом ушла как раз на больничный?
, Анна, г. Москва
Эльдар Ильясов
Здравствуйте, Анна!
Добрый вечер, у меня вопрос, должна ли я считать магазин находясь в отпуске за свой счет с последующем увольнением, который я взяла сразу после больничного.
Нет, не должны.
Ст. 106 ТК РФ:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст. 107 ТК РФ:
Видами времени отдыха являются:
…
отпуска.
Отпуск, в том числе и за свой счет — это время отдыха для Вас. Вы не обязаны выходить на работу.
С уважением!
Похожие вопросы
Или же если я сдам пару долгов на академе и потом переведут ли на заочное обучения?
Здравствуйте, ушла в академ по семейным обстоятельствам на втором курсе 2 семестр, могу ли я перевестись на заочку с долгими примерно 6 долгов экзамены и зачеты. Или же если я сдам пару долгов на академе и потом переведут ли на заочное обучения?
Здравствуйте если регистрация просрочена на 20 дней как поступить
Здравствуйте если регистрация просрочена на 20 дней как поступить
Имеет ли ребенок льготу на поступление в ВУЗ, если отец участник боевых действий в чечне, а мать инвалид первой группы?
Имеет ли ребенок льготу на поступление в ВУЗ, если отец участник боевых действий в чечне, а мать инвалид первой группы? Кроме того семья многодетная была до наступления ребенку 18 лет.
Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… а мне кажется кто что-то не то… Что делать?
У меня проблемы с увольнением. Так как на испытательном сроке, могу предупредить за 3 дня. Записала заявление, но руководитель не подписал(хотя на это у него было 5 дней) и уехал в отпуск на неделю. Я на больничном - болею реально. Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… а мне кажется кто что-то не то… Что делать?