Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой вопрос в работе врача
Здравствуйте, такая ситуация: работаю врачом в стационаре, график работы предусматривает 12 часовые дежурства. С коллегами меняемся - ночную смену сдал, дневную смену принял, и наоборот. график утвержден в трудовом договоре. Руководство больницы экономит на найме сотрудников. Поэтому, в случае если коллега ушел на больничный приходится выходить на работу кому-то из оставшихся коллег в свой выходной день (принимать дежурство и следом выходить в свою смену) или оставаться и также работать сверхурочно. Пациентов без врача оставить нельзя- начнут умирать. При сверхурочной работе сильно падает качество оказываемой помощи. как защитить свои трудовые права врачу в этой ситуации в общении с администрацией такой больницы?
Здравствуйте.
К сожалению, невозможно быть уверенным, поможет ли общение с администрацией (даже если приводить им доказательства незаконности их поведения как работодателя), но их действия — однозначно незаконны и, более того, общественно опасны, ведь, как Вы заметили, подвергаются опасности жизни пациентов.
Трудовое законодательство устанавливает обязательность отдыха, ограниченное количество рабочих часов, которые могут быть в неделе и пр.
Поэтому Вы можете указывать на необходимость соблюдения трудового договора, который ОБЯЗАТЕЛЕН для обеих сторон, на общественную опасность, которая может влечь в том числе уголовную ответственностью для работодателя.
Также замечу отдельно, что сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере.
Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию, Росздравнадзор, Прокуратуру. А также обращаться в суд. Об этом Вы также можете сказать работодателю.
Ссылайтесь на разделы 3 и 5 Трудового кодекса.
Удачи.