Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова моя последовательность действий?
Целевое направление в ординатуру от санатория, подписано в 2018г, получал стипендию. Закончил обучение, трудоустроен по специальности на два отделения по 0,5 ставки, но даже так не набирается необходимого количества пациентов (за 2 недели только 6 из 10 в одном и 0 из 25 в другом), приходится вести пациентов не по специальности, чтобы как-то закрыть ставку. Также устроен с испытательным сроком, что для выпускников вузов запрещено. Хочу уволиться так, чтоб не пришлось выплачивать двукратный штраф, только вернуть стипендию. Какова моя последовательность действий?
Здравствуйте Константин.
Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. в начале нужно уволиться, отказать Вам в рамках трудового законодательства в этом не вправе. После увольнения подаете заявление о досрочном расторжении договора целевого обучения и заключении соглашения об этом. В случае отказа, Вы обращаетесь в суд и расторгаете договор елевого обучения досрочно в судебном порядке.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
https://base.garant.ru/7051984...
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение-http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования —http://www.consultant.ru/docum...
и постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2019 года N 302
О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему и договор заключался до 2019 года как в Вашем случае, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком, если только такие предоставлялись, насколько я понял в Вашем случае это дополнительная стипендия от организации (академическая от ВУЗа не в счет).
По новому же законодательству, была еще добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Как я уже указал выше в первом ответе, расторгаете договор в досудебном порядке в начале подав заявление в организацию, если отказывают тогда в судебном.
Если нужна услуга в подготовке заявления пишите в чат.
Во вложении к ответу пример такого судебного решения.