Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Здравствуйте! Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?
, Алексей, г. Хабаровск
Екатерина Ивлиева
Добрый день, Алексей!
Да, Вы можете рассчитывать на данную компенсацию.
Согласно ч. 1 с. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку с момента Вашего сокращения и нового трудоустройства прошло менее 2 месяцев, за период с 26 апреля по 11 мая Вам должен быть выплачен среднгий месячный заработок по прежнему месту работы
Похожие вопросы
Как уволиться без выплаты за фактически неотработанное время
Хочу уволиться с данной организации, но за мной закреплëн дополнительный трудовой договор (ученический), который обязывает отработать 2 года. В случае увольнения я должна выплатить, деньги исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени. Я не понимаю, из чего будет происходить расчëт этого всего. Если само обучение 8000 тысяч стоило и все выплаты, которые были направлены у меня отображались на время обучения. Как уволиться без выплаты за фактически неотработанное время
Для чего это им надо и может ли это являться основанием для отказа в выплате?
Добрый день. У меня пол года назад умерла мама. У нее было оформлено страхование жизни в "СОГАЗ жизнь". Я уже двадцать лет проживаю в Германии, продолжая оставаться гражданином России, имея Российский паспорт, но не имея Российской регистрации в России. "СОГАЗ" требует для выплаты средств как наследнику копию паспорта и, в том числе, страницу с пропиской. А для налогового резидента другой страны ( коим, как я понимаю, я являюсь) указать страну и предоставить индификационный номер. Для чего это им надо и может ли это являться основанием для отказа в выплате?
Могу ли я их потом снимать когда прийдёт выплата?
Здравствуйте. У меня взыскания на карту сбербанка. У меня нет официального дохода. Получаю социальные выплаты. Могу ли я их потом снимать когда прийдёт выплата?
Может ли быть сокращения рабочий день?
Здравствуйте. Есть ли закон о сокращении рабочего дня если в помещении жарко? Есть кондиционер, но в связи с отсутствием электричества отключён, через какой период времени неизвестно.
Или обращаться в суд, чтоб пересмотрели размер выплаты?
Доброго времени суток!
Алименты.
Я обратилась в суд на взыскание алиментов на 2х детей 4 года назад. Вынесли решение по 1/4 на ребёнка. Выплата шла 5000 рублей на двоих. Сейчас старший вырос. И так же алименты идут от 1500р. до 5000 р. И так же 1/4 на младшего ребёнка.
Если остаётся один ребёнок, то по закону должно быть 1/3.
Скажите пожалуйста, мне нужно обратиться к приставу, чтоб он поменял выплату в 1/3 и сделал перерасчёт? Или обращаться в суд, чтоб пересмотрели размер выплаты? Спасибо.
Благодарю за ответ!
Еще вопрос по этой теме.
Как понимаю нужно предоставить работодателю трудовую книжку с записями и заявление о компенсации за указанные выше дни.
Необходимо предоставлять оригинал трудовой книжки или достаточно нотариально заверенной копии? Необходимо эти бумаги направлять заказным письмом или достаточно электронной почты?
Почему то с меня требуют ещё и справку с центра занятости, о том, что я стаю на учёте, ведь, на сколько понимаю, такая справка требуется только на 3 месяц, а про второй нигде ни слова, правомерно ли её требовать бывшему работодателю?