Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Скажите пожалуйста, правомерно ли при сокращении отдела, перевед беременной женщину в другой отдел на эту же должность, но на временную строку (основной работник находится в декрете)?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, правомерно ли при сокращении отдела, перевед беременной женщину в другой отдел на эту же должность, но на временную строку (основной работник находится в декрете)?

16 июня 2020, 18:30, Мария, г. Москва

Владислав Мозгалев

Юрист, г. Москва

Мария, добрый вечер!

Согласно трудовому законодательству перемещение работника в другое подразделение (отдел, в вашем случае) без изменения условий заключенного с Вами трудового договора не является противозаконным, более того, проводится без вашего письменного разрешения (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Касаемо ситуации перемещения беременной женщины на занятую позицию: вероятно возникнут проблемы, поскольку Ваш трудовой договор не изменился, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Вполне вероятно, что Вас попытаются уволить в нарушение положений трудового законодательства, хотя возможен и положительный вариант: Вам могут предложить иную вакантную должность, как соответствующую вашей квалификации, так и не соответствующую.

В любом случае, ситуация прояснится с момента выхода сотрудника из отпуска по беременности и родам. Советую предварительно прояснить ситуацию, обратившись к представителю работодателя.

Возникнут иные вопросы, понадобится правовая поддержка, обращайтесь.

Успехов Вам!

С уважением, Владислав Мозгалев

16 июня 2020, 18:58

Мария

Клиент, г. Москва

Хотела бы уточнить, т.е. мне сейчас предлагают подписать новый трудовой довогор — срочный. Через 3 дня я получаю больничный лист по беременности родам, если я отказываюсь от подписания срочного договора, обязаны ли мне предоставить постоянную должность?

17 июня 2020, 09:33

Владислав Мозгалев

Юрист, г. Москва

Мария, добрый день!

В данном случае не допускается расторжение Вашего трудового договора.

Если Вы откажитесь от подписания срочного трудового договора, Вам скорее всего будут предлагать иную должность в данной организации, поскольку необходимо будет возобновить трудовые отношения с другим сотрудником, однако иная должность может не соответствовать Вашей квалификации.

В данном ситуации я не рекомендую заключать срочный трудовой договор и расторгать старый. Срочный трудовой договор предоставит возможность работодателю уволить Вас по окончании беременности и выхода из отпуска по беременности и родам.

Успехов Вам!

С уважением, Владислав Мозгалев

17 июня 2020, 10:02

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Скажите, можно ли что предпринять?

Рядом с нашим домом построили офисное здание. И у них круглосуточно работает вентиляция, как раз у окон нашей спальни. Я писала владельцу, игнорирует. Разговаривали в управляющим, сказал, что вентиляция им нужна всегда, не понимаю, зачем. Ведь за электроэнергию приходится платить. Мы пытались договориться, чтобы на ночь и, хотелось бы, на вечер, её отключали. Ведь это несложно запрограммировать. Ночью, судя по окнам, никого в здании нет, работа не ведётся. Мне кажется, они просто не хотят заморачиваться - работает и работает. В других офисных зданиях вокруг вентиляция работает периодически. А этот здание очень близко к нам, и вентиляция круглосуточно. Я понимаю, что это необходимость сейчас, но круглосуточно? Скажите, можно ли что предпринять?

17 мая, 13:44, вопрос №4121871, Юлия, г. Иркутск

4 ответа

Уголовное право

При подготовке к ликвидации фирмы, была создана другая фирма с таким же названием, но с добавлением еще одного символа в названии

Добрый день ! Проблема следующего характера . Четыре владельца фирмы ООО , как ведется разругались . Фирма работала в сфере обслуживания пожарной безопасности . В конце 2023 года было принято решение о ликвидации фирмы . Один учредитель выполнял роль директора . При подготовке к ликвидации фирмы , была создана другая фирма с таким же названием ,но с добавлением еще одного символа в названии . Причем фирма была открыта на двух человек ,а именно жену директора и еще одного постороннего человека . С января 2024 года , первая фирма находится в стадии ликвидации . У нотариуса все четверо подписали документы о ликвидации и получили соответствующие девиденты . . Претензий не у кого не было . Однако в мае 2024 года один из учредителей узнал о создании второй однопрофильной фирмы и предъявил претензии о том ,что якобы имело место мошенничество и подлог а именно 159 ст.УК и 20 ст.УК злоупотребление . Требует 1 000 000 рублей или он подает заявление в суд и полицию . Если можно хотелось бы узнать какие варианты и последствия от этих требований . С уважением Анатолий

17 мая, 12:33, вопрос №4121754, Анатолий, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Военное право

Если пришла телнграмма рамма заменить военнослужащего с одной части в другую, по рапорту их заменили, но назад чедовека не возращают в часть, хотя замена на месте, что делать, и правомерно ли это

17 мая, 11:41, вопрос №4121695, Татьяна, г. Владивосток

5 ответов

Все

Работник Падерин ознакомившись со своими персональными данными

Работник Падерин, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ОООР «Аквамарин» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым он ранее были сообщены, обо всех исправлениях или дополнениях. Директор не выполнил требования работника. Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя, закон предоставляет работнику?

17 мая, 05:23, вопрос №4121208, Александр, г. Белгород

1 ответ

Побои

Затем этот же одноклассник отправил моей дочери смс, что мама этой девочки, разобьёт ей лицо

Здравствуйте. В школе произошла ситуация. По окончанию уроков, дети пошли в раздевалку, соответственно детей было много. Девочка её одноклассница споткнулась об ногу моей дочери, и та пнула и толкнула моего ребёнка, и в этот момент у дочери выпал телефон из кармана и разбился. Завязалась между ними драка. Далее, по приходу из школы, на номер моей дочери сделала прозвон мама этой девочки. Дочь перезвонила, но трубку никто не взял. После позвонил одноклассник с кем её дочь дружит, и сказал моему ребёнку придти к ним домой, якобы её мама хочет с тобой поговорить. Моя соответственно ответила, что никуда она не пойдёт. И эта женщина как я понимаю была рядом, и начала вести диалог в грубой форме, матом, и угрожать ребёнку. Затем этот же одноклассник отправил моей дочери смс, что мама этой девочки, разобьёт ей лицо. Причём эта мадам по голосу была не совсем в трезвом состоянии. В школе сказали что они стоят на учёте. Хочется узнать куда нам обратиться по данному инциденту, какой алгоритм действий будет правильным с такой неадекватной женщиной.

16 мая, 20:04, вопрос №4120979, Регина, г. Казань

1 ответ