Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет уволиться
Я зав аптекой предпенсионер мне предлагают уволиться или перейти на нижестоящую должность с понижением оплаты труда!
, Ольга Юрьевна, г. Казань
Даниил Степанов
Добрый день, уверен, что вам предлагают уволиться «по собственному желанию». Это неправомерно! Что касается перевода на нижестоящую должность с понижением з/п. Это возможно только при вашем ПИСЬМЕННОМ согласии, о чем говорит ст. 72.1 ТК РФ. Исходя из этого, чтобы вас уволить или перевести на нижестоящую должность работодателю необходима ваша подпись. Если вас начнут принуждать к этому, постарайтесь с помощью диктофона записать диалог и обратиться с жалобой в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
С Уважением, Степанов Даниил.
Похожие вопросы
Наш магазин не продал продукты, и нас заставляют выкупить этот товар, что бы избежать потери денег.Законно ли это?
Наш магазин не продал продукты , и нас заставляют выкупить этот товар , что бы избежать потери денег.Законно ли это?
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке.
5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было.
В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп.
Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются.
Вопросы:
1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером?
2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Часы сын отработал, а его уин заставляет отмечаться и не покидать страну
Условного срока нет, а лишение прав на 2 года и принудительные работы. Часы сын отработал, а его уин заставляет отмечаться и не покидать страну. Правомпрно ли это.
В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм
Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно.
Прав ли работодатель?
Е в основной выходной Законны действия работодателя?
На работе случился простой по техническим причинам. Работодатель день простоя не оплатит. Но предложил отработать простой в другой день(т.е в основной выходной)
Законны действия работодателя?
Спасибо! Но кроме этого мне ещё заявили, что если даже я сама не перейду на должность ниже, то меня оставят формально заведующей, а платить будут по сетке нижней должности!
Тут огромное значение имеет «чистота» вашей з/п, если вы к примеру ваша з/п по договору 50 тыс. руб. и это соответствует действительности — то работодатель не сможет снизить вам з/п просто так. СРАЗУ ЖЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и не подписывайте зарплатные ведомости, если они не соответствуют действительности.
2 вариант. Если, у вас «серая» заработная плата. Например: в трудовом договоре прописан только МРОТ (14 тыс.) рублей, а по факту вы получаете 50 тыс. рублей, то работодатель с легкостью снизит вам хоть до 14 тысяч и доказать правоту будет проблематично, ведь в трудовом договоре стоит ваша СОГЛАСНАЯ подпись.