Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняться по собственному желанию или нет?
Я из Санкт-Петербурга и, как и многие граждане России, нахожусь в самоизоляции. При этом на сегодняшний день я официально числюсь и до недавнего времени работала (по март 2020 г. включительно) в компании UTS Group (UTS Travel), находящейся в Москве, но с офисом в Санкт-Петербурге. На данный момент компания не собирается мне ничего выплачивать - вопреки указу президента, который подчеркнул, что нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 предоставляются с сохранением заработной платы. При этом все попытки какого-то контакта по эл. почте, по телефону не увенчались успехом. Люди отмалчиваются, на телефонные звонки не отвечают, на сообщения по эл. почте не отвечают. В общем сидят в глубокой засаде.
При этом в начале апреля сначала пытались принудить подписать заявление на отпуск по собственному желанию за свой счёт (на что я отказалась), за этим последовало новое предложение (прислано было 7 апреля), составленное задним числом, – подписать приказ от 29 марта о простое: « Ввести с 30.03.2020 и до особого распоряжения простой (приостановить деятельность) следующих сотрудников». Приказ я также отказалась подписывать, мотивируя тем, что простоя не может быть в эти дни, так как президент их объявил нерабочими. Попросила официально разъяснить бухгалтера. Но никаких разъяснений не последовало, но при этом два дня марта 30 и 31 мне уже посчитали как простой, а это выплаты 2/3 от моей зарплаты, которая и так минимальна.
Позже составила заявление от 17 апреля на имя гендиректора компании UTS Group (находится в Москве) с целью разъяснения данной позиции, так как приказ был подписан директором офиса UTS Group в Санкт- Петербурге. Но офис в Санкт-Петербурге целиком и полностью находится под контролем московского офиса. И директор в СПб это чистая формальность. Соответственно по поводу простоя также не получила никакого официального ответа ни от кого, в том числе и никакого ответа и от гендиректора UTS Group.
Т. о. никто на контакт со мной не идёт, ситуацию никто и никак не хочет официально и неофициально комментировать и прояснять. Денег на время самоизоляции за апрель тоже никто не собирается платить.
На днях уведомила тех же лиц по почте, что при таком раскладе я отправляю заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. После этого со мной связались и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая выплатить деньги за апрель и часть отпускных. Я сказала, что я готова на увольнение по сокращению. Но они стали давить на жалость, что уволить по сокращению якобы не могут, так как у них нет денег и т. д. При этом сама компания, мягко говоря, не бедная – холдинг UTS Group.
Что лучше в данной ситуации, уволиться по собственному желанию, или пока всё оставить как есть –не писать никаких заявлений и ждать сокращения , по крайней мере, до тех пор, пока кончится период самоизоляции?
P. S. При этом в трудовую инспекцию и в прокуратуру я написала, как и намеревалась и о чём уведомила.
- scan_0007272.pdf
Здравствуйте, оставить как есть –уволиться по собственному желанию либо не писать никаких заявлений и ждать сокращения, по крайней мере, до тех пор, пока кончится период самоизоляции — решать в любом случае вам, в первом случае вы получите расчет за период до даты увольнения, во втором — за два месяца до предполагаемого увольнения, причем в обоих случаях скорее всего придется обращаться в суд. Если иных требований кроме как о выплате начисленной но невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск не имеется — можно обратится с заявлением о выдаче судебного приказа к мировому судье, сделать это можно в том числе и через мирового судью по вашей прописке, работодатель имеет право отменить его в течение 10 дней с момента получения, после этого нужно будет обращаться с исковым заявлением в общем порядке.
Уважаемая Оксана!
1. О простое работодатель был обязан вас уведомить за месяц и письменно, и они должны были сообщить о простое в центр занятости.
2. Выбор увольнения по собственному/либо по сокращению с выплатами — только за Вами.
Вы должны оценить материальную выгоду, что в данной ситуации для вас важнее и выгоднее.
3. Раз Вы уже обратились в гос инспекцию и прокуратуру, то логичнее дождаться их действий, возможно простой признают незаконным и обяжут работодателя доплатить Вам з/п за указанный период. Тогда логичнее — не увольняться по собственному. Требовать сокращения с выплатами 3 мес…
Оцените пожалуйста ответ +/-
Спасибо!