Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата простоя в нынешних условиях
Я работаю в одном из предприятий "Росатома" на строительстве АЭС в Беларуси. Когда находился дома на межвахтовом отдыхе, директор подписал приказ о простое(фото приказа прилагаю).Правомерна ли оплата нынешнего простоя в размере 2/3 оклада?
- IMG-20200414-WA0000.jpg
, Назар, г. Тамбов
Ольга Якушева
Добры день!
Действительно размер заработной платы на период простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя составляет 2/3 оклада. Поэтому оплата простоя в указанном размере правомерна.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой может затрагивать в том числе и только группу работников, или всех работников организации.
Похожие вопросы
И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях?
Здравствуйте. Столкнулась с агрессией и неуважительным отношением со стороны заказчика в процессе оказания услуг по обучению. Ею было оплачено лишь 50% стоимости услуг. Можем ли мы прекратить с ней работу по истечению оплаченной половины срока оказания услуг?
В нашем договоре указано:
"4.5.1. Исполнитель имеет право предоставить Заказчику доверительную рассрочку оплаты услуг на условиях, согласованных Сторонами в переписке в мессенджере.
В случае, если Заказчик не оплатил какую-либо часть денежных средств, Исполнитель имеет право не предоставлять ему услуги со дня следующего за последним днем оплаты".
Однако я боюсь негативной реакции и проявления еще большой агрессии со стороны заказчика. Мои услуги выполняются в полном объеме.
Но я слышала, что в случае суда, суд чаще всего встает на сторону заказчика, несмотря на пункты, указанные в договоре.
У меня есть опасения, что если я откажусь работать бесплатно, заказчик проявит истерику и подаст в суд, а суд обяжет меня выполнить полную компенсацию, несмотря на выполненную работу.
Подскажите, возможен ли такой исход. И защищен ли хоть как-то Исполнитель в таких ситуациях? Спасибо.
Добрый день Заключался договор в простой письменной форме между
Добрый день! Заключался договор в простой письменной форме между физ лицами на проведение ремонтных работ в квартире. Прописан штраф за просрочку 2000 руб в день. На данный момент просрочка составляет 15 месяцев. Есть ли шанс через суд получить эти деньги?
Обязаны ли сотрудники, получающие 2/3 от средней заработной платы приходить в детский сад "пинать воздух" (слова руководителя) По ее словам: время простоя- это не время отдыха
Добрый день! Детский сад закрывают на капитальный ремонт. Обязаны ли сотрудники, получающие 2/3 от средней заработной платы приходить в детский сад «пинать воздух» (слова руководителя) По ее словам: время простоя- это не время отдыха. Спасибо!
И или проще сделать генеральную доверенность, а потом оформить дарственную?
Добрый день, ситуация такая:у матери с братом двухкомнатная квартира в Москве, лицевые счета поделяны, мать хочет оформить дарственную на меня(сына) но она в Саратовской области и ехать пока не хочет, нотариус в Саратовской области сказала что дарственная оформляется по месту жилплощади, вопрос так ли это?, и или проще сделать генеральную доверенность, а потом оформить дарственную? Спасибо
Здравствуйте, пользуюсь Тинькофф банком, по условиям подписки ПРО мне начисляют 5% на остаток по карте, по
Здравствуйте, пользуюсь Тинькофф банком, по условиям подписки ПРО мне начисляют 5% на остаток по карте, по спец предложению я оплатил подписку на год, а банк меняет условия подписки, то есть отключают процент на остаток по карте, законно ли это?
А не противоречит ли это указу Президента, который обещал сохранение средней з/п?
С учетом специфики деятельности Вашей организации могу предположит, что организация относиться к перечню тех на которых Указ президента не распространяется, а соответственно и на работников таких организаций.