Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имею ли я право не давать на работе адрес фактического проживания?
Имею ли я право не давать на работе адрес фактического проживания? При этом у них имеются данные о моей прописке
, Ксения, г. Челябинск
Павел Галкин
Добрый день!
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена обязанность сообщить адрес фактического места проживания работодателю, так что можете не сообщать.
Для реквизитов трудового договора вполне подойдет и адрес регистрации.
Как правило, адрес указывается для того, чтобы было понятно, на какой адрес отправлять корреспонденцию (при наличии). Разумеется, желательно, чтобы вы могли получать почту по указанному адресу регистрации.
С уважением,
Павел Германович
Похожие вопросы
Имеет ли право на досрочную пенсию человек имеющий трудовой стаж с 1983 г
Доброго дня. Имеет ли право на досрочную пенсию человек имеющий трудовой стаж с 1983 г. В 2023 году была присвоена 2 группа инвалидности после гастрэктомии, полного удаления желудка. В 2024 году МСЭ присвоила 3 группу - рабочую, но человек точно не может работать по своей специальности. Он инженер - связист.. И вообще не может работать, т.к. проблемы и с едой и с туалетом... Живем рядом с СПб, хотелось бы получить очную консультацию и понять как правильно поступить.
Индивидуальный предприниматель с ограниченной ответственностью, имеющий регистрацию в налоговой системе - имеет ли право выдавать кредиты физлицам, если о нём НЕТ записей на сайте Центробанка РФ?
Индивидуальный предприниматель с ограниченной ответственностью, имеющий регистрацию в налоговой системе - имеет ли право выдавать кредиты физлицам, если о нём НЕТ записей на сайте Центробанка РФ?
Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0, 5 ставки или грозят увольнением
Добрый день! Я преподаватель ВУЗа, оформлена на 0,75 ставки. Срок договора заканчивается 31 августа 2026 года. При формировании штатов на следующий учебный год меня просят написать заявление о переходе на 0,5 ставки. Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0,5 ставки или грозят увольнением. Законно ли это?
Или имеет ли право работодатель, узнав о положении вообще уволить?
Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию по такому вопросу. Сейчас нахожусь на декретном месте, если я соберусь в декрет, будут ли мне положены выплаты? Или имеет ли право работодатель, узнав о положении вообще уволить?
Всё таки нет ответа на вопрос: имеет ли право работодатель требовать переписать объяснительную?
Здравствуйте. Всё таки нет ответа на вопрос: имеет ли право работодатель требовать переписать объяснительную?