При увольнении вам выплатят вперед за месяц вашу среднюю заработную плату. Через месяц если не устроитесь выплатят за второй месяц. Надо прийти будет в организацию с трудовой книжкой. За третий выплатят, если вы не устроились на работу, но при этом встали на биржу труда. И вам надо будет представить справку с биржи.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте я контрактник,получил ранение на сво, укоротили руку на 10 сантиметров от плеча до локтя, поставили категорию Д. Какие мне положены выплаты, страховки?
Добрый день! Ситуация: в Уставе ООО определён срок полномочий директора - 1год. По протоколу директора избрали 24 мая 2023г.,заключили с ним трудовой договор с 01.06.23г. Сроком на 1 год. Продление полномочий директора оформили протоколом от 07.06.24г. На период с 24.05.24 по 24.05.25г. Как быть с трудовым договором сроком на 1 год от 01.06.23г.? Продлять через доп/с? Тогда какой датой датировать документ и на какой срок? Или ничего не делать и автоматически трудовой договор примит условие бессрочного трудового договора.
Добрый день
В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью.
Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться.
Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
Добрый день,
В 2023-м году заключено несколько государственных контрактов с бюджетным образовательным учреждением на поставку товара. По двум по контрактам допущена просрочка: срок поставки в контрактах 25.12.2024, фактические даты поставки 29.12.2024 и 17.01.2024. Товар полностью принят, документы подписаны в ЕИС. Пени за просрочку списаны на основании пп «а» п.3 Постановления правительства РФ 783 от 04.07.2018
Заказчик не проводит оплату по двум контрактам с просрочкой, направлена досудебная претензия, далее иск через мой арбитр. Заказчик прислал отзыв на исковое заявление. Суть отзыва: деньги были выделены по субсидии, по закрытию финансового года неиспользованные средства они вернули в вышестоящие органы, дополнительно написав письмо в Министерство образования и Министерство финансов с просьбой заложить денежные средства на 2024 год по законтрактованным мероприятиям, данное письмо также присутствует в приложении к отзыву. Письма написаны 28.12.2023 и 24.01.2024. Также приложен ответ от 16.02.2024 года от Министерства финансов края, что бюджет на 2024 год бюджет сбалансирован и не имеет доходных источников, имеет недостаток средств по обязательствам и в заключение предложение о компенсации законтрактованных мероприятий из местного бюджета.
Для понимания полной картины происходящего:
1) Численность населенного пункта 6185 человек.
2) Помимо наших двух контрактов, есть еще 28 неоплаченных контрактов от 13 иных контрагентов по этой же субсидии
3) У одного контрагента по одному из контрактов уже есть положительное решение суда
Далее цитирую по тексту искового заявления:
В силу п.7.1.2. Контракта заказчик освобождается от ответственности за просрочку в исполнении своих обязательств в случае задержки бюджетного финансирования или сокращения лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
Поскольку Школа является бюджетным учреждением и финансируется из бюджета **** района, полагает, что может быть освобождена от ответственности за просрочку в исполнении своих обязательств.
Поскольку Школа не исполнила обязательства только лишь по оплате Контракта, полагает, что штраф, начисленный Истцом, не является обоснованным.
На основании вышеизложенного Школа полагает возможным рассмотреть доводы Общества в отсутствии представителя Школы по материалам дела и оставляет разрешение вопроса об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда.
Вопросы:
1) Необходимо ли присутствовать на заседании или их можно провести в упрощенной форме?
2) Стоит ли присутствовать удаленно на заседании, либо в этом нет необходимости?
3) Что необходимо сделать для получения денежных средств по задолженности? Положительное решение суда не гарантирует ни оплату, ни сроки, в которые они их проведут.
4) Есть ли какие-либо решения, чтобы ускорить возврат дебиторской задолженности?
