Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не оплачивают сверхурочные?
Работаю водителем в администрации города установили ненормированый рабочий день. При этом дают 5 дней к отпуску и никаких других выплат за сверхурочные не производят а ненормированнность как правило перерастает в систематическую работу до начала рабочего времени или после окончания рабочего времени
Добрый день, Сергей!
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
ст. 101, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате. Данное условие применимо, если работодатель привлекает к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — эпизодически.
Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. (утв. Рострудом)
Таким образом, регулярное (а не эпизодическое) привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии распоряжением работодателя свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе.
Здравствуйте, Сергей.
Данный случай являлся предметом рассмотрения.
Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 указывает:
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специалисты Минтруда России уточнили, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Вместе с тем чиновники отметили, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.
Кроме того, работники не могут быть привлечены к работе на условиях ненормированного рабочего дня в их выходные дни. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в общем порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ.
В письме также указано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение к такой работе может носить эпизодический характер.