Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Предоставление дня на поиск работы сокращаемому работнику, находящемуся в командировке
Здравствуйте,
Интересует вопрос о предоставлении дней на поиск работы (положено по отраслевому соглашению) сокращаемому работнику находящемуся в командировке. Как должен решаться вопрос, обязан ли работодатель вернуть работника к месту проживания для поиска работы?
, Андрей, г. Москва
Александр Рощупкин
Добрый день Андрей!
Как правило, если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 Трудового кодекса РФ), то порядок предоставления времени для поиска работы должен определяться коллективным договором работодателя.
В этой связи Вам рекомендуется обратиться с данным вопросом непосредственно в профсоюз или иной представительный орган работников, действующий в организации либо на информационный портал — Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
Может ли работодатель требовать выполнения вредных и опасных работ от работников со вторым классом вредности
Нужно ли отзывать работника из отпуска или можно уволить в отпуске?
работник находится в отпуске до 10.06.2024. Сегодня 27.05.2024 он принес документы об инвалидности и сегодня же хочет уволиться. Как работодатель должен оформить увольнение, какие документы оформить? Нужно ли отзывать работника из отпуска или можно уволить в отпуске? ответ дать со ссылками на нормативные акты и статьи трудового кодекса РФ.
Подскажите пожалуйста какие риски для меня и действительно ли работодатель может требовать выше перечисленное
Здравствуйте! В данный период нахожусь в поиске работы. Недавно позвонил якобы HR, предлагает вакансию в фирме. Но для этого нужно оформить Эл.подпись и ООО. Меня это настораживает. Подскажите пожалуйста какие риски для меня и действительно ли работодатель может требовать выше перечисленное.
Можно привести как довод, что несовершеннолетний ребёнок, чтобы не ехать в командировку?
Работодатель отправляет в командировку летом на 1,5 месяца. Я замужем, ребёнок несовершеннолетний на каникулах. Можно привести как довод , что несовершеннолетний ребёнок, чтобы не ехать в командировку?
Здравствуйте я пограничник контрактник находился в служебной командировке на государственной границе с
Здравствуйте я пограничник контрактник находился в служебной командировке на государственной границе с Украиной сумская область находясь на боевом посту в пограничном наряде со стороны сопредельной територии начался артобстрел, в результате артобстрела при укрытии в блиндаж волной отбросило в блиндаж и поломал ногу, колено, положенна ли выплата согласно указа президента Российской Федерации номер 209 от 18.04.2022 пункт б.
Добрый день, Александр!
Спасибо за ответ. В коллективном договоре прописано, как и в отраслевом соглашении: обязан предоставлять день один раз в неделю по письменному заявлению работника.
Меня интересует, как это по закону осуществляться в командировке? Будет ли это свободным днём от командировочного задания? Как я могу поехать на собеседование в город моего проживания? Кто заплатит за проезд? Прерывается ли командировка на этот день? Платятся командировочные? Оплачивается гостиница?
Добрый день Андрей, Ваш вопрос понятен. Однако данная ситуация не урегулирована законом. Ответ нужно искать в коллективном трудовом договоре. Между тем, полагаю, что и там нет положений, из которых можно сделать вывод, как применять пункт соглашения о праве на день поиска новой работы в командировке. Поэтому и рекомендую Вам спросить об этом Роструд и показать мнение госоргана работодателю. Из положений ТК РФ могу только сказать, что день поиска работы не является рабочим для Вас, не смотря на командировку. Другое дело, что возможно само По себе направление работодателем Вас в командировку с учетом описанных обстоятельств может являться нарушением Ваших прав как члена профкома и именно через профком следует решать данный вопрос с работодателем. Однако судя по всему(рискну предположить) на вашем предприятии профсоюз «для галочки».