Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что такое "отпуск авансом"? Чем это грозит?
Добрый день, я работаю в школе. В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней. До 31.12.2019 я работала в старой школе,а с 9.01.2020 уже вышла на работу в новой (разрыва стажа не было). В трудовом договоре у меня прописан отпуск-56 календарных дней. В декабре получила "компенсацию отпуска за 14 дней " , а сейчас просят написать заявление на отпуск на 28 дней. куда делись еще 14 дней-объяснить не могут, но предложили -"взять положенные 28 дней плюс оставшиеся 14 дней авансом". Мне нужен полный отпуск-56 дней, тк уже есть некоторые планы. Подскажите, пожалуйста, что такое "отпуск авансом", чем это может обернуться и есть ли какие-то иные варианты решения проблемы? может проще взять больничный или "за свой счет"?
Здравствуйте.
Никто кроме вашей кадровой службы не скажет вам, что они имеют в виду под отпуском авансом. Вероятно, они не могут найти какие-то документы по отпускам за предыдущий год. Отпуск авансом предполагает, что вы еще не «наработали» право на него, но вам его предоставляют авансом, с учетом того, что вы продолжаете работать.
Поэтому нужно настоять на своем и разобраться, за какой период вам предоставлялась компенсация за отпуск. Сколько у вас на текущих момент дней ежегодного отпуска. Если они не могут сами что-то найти, возможно у вас сохранилась информация из графика отпусков, данные о ваших отпусках. Сверьте данные.
Помните, что согласно ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Писали ли вы такое заявление.
Здравствуйте Юлия.
В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней. До 31.12.2019 я работала в старой школе, а с 9.01.2020 уже вышла на работу в новой (разрыва стажа не было). В трудовом договоре у меня прописан отпуск-56 календарных дней.
Не до конца понятно, произошла реорганизация? Если да то в рамках реорганизации трудовые договоры не расторгаются, т.е. все условия трудовых правоотношений сохраняются в полном объеме, если только конечно с согласия работника их не изменили путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Подскажите, пожалуйста, что такое «отпуск авансом», чем это может обернуться и есть ли какие-то иные варианты решения проблемы? может проще взять больничный или «за свой счет»?
Это когда отпуск предоставляют за текущий рабочий год, т.е. он еще не был окончен.
К примеру рабочий год с января 2020 года по январь 2021 года, год еще не прошел, а отпуск за него предоставляют полностью т.е. за отработанное время, а за неотработанное время авансом.
Если в Вашем случае допсоглашение не заключалось, а также произошла реорганизация, условия трудового договора остались те же в том числе и право на отпуск, никаких авансов быть не должно. Только вы уточните реорганизация или изменение подведомственности произошло, или типа учреждения? Допсоглашение заключали с Вами какое-либо к трудовому договору?
Здравствуйте, Юлия.
В декабре 2019 года нашу школу присоединили к соседней
Из Вашего описания предположу, что произошла реорганизация Вашей школы путем присоединения ее к другой школе. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ), т.е. к новой школе
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы.
В трудовой книжке работника в такой ситуации у Вас должна быть запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.
Если при реорганизации меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Поскольку действие ранее заключенного Вами трудового договора при реорганизации продолжается, никаких выплат Вам не должны были произвести. Поэтому странным выплата компенсации за неиспольованный отпуск.
Исходя из ст.ст. 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника).
Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в течение всего периода работы по трудовому договору за Вами сохраняется право на использование всех положенных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому Вы , как и все работники, должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками.
Поэтому уточните:
С Вами заключался новый трудовой договор? Или Вы подписывали л доп.соглашение к уже действующему?
Исходя из этого можно будет понять каким образом работодатель переоформил Ваш перевод на новое место работы. От этого зависит вправе ли Вы уйти в отпуск или же придется брать отпуск «авансом» и отдел кадров имеет ввиду Ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому…
Тертышный Андрей
Клиент могла сама это прочитать бесплатно по этой ссылке: https://www.garant.ru/consult/...
Шикарный плагиат.
Нет, не писала
Юлия ознакомьтесь с моими ответами ниже требуется уточнение