Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли что-то произойти при переходе из декретного отпуска в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте!
Ситуация следующая:
за время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в компании произошли изменения, и работодатель не заинтересован в том, чтобы я выходила на работу на свою должность, аргументируя это тем, что должность да, сохранена, но функционала по факту нет.
Предложили несколько вариантов, один из которых это отпуск за свой счет на месяц с целью попробовать подобрать вакансию для перевода (компания большая, процессы согласований занимают довольно продолжительное время).
Вопрос: в чем может быть подвох (какой-то интерес компании, помимо озвученного) при таком переходе из одного отпуска (по уходу за ребенком) в другой (без сохранения зарплаты) с точки зрения права на мою текущую должность?
Здравствуйте Вероника!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению, но это не значит что работник по первому требованию работодателя обязан брать такой отпуск, тем более, что вы теряете в деньгах.
Подвох может быть в том, что Вашу должность могут готовить под конкретного человека, и при Вашем согласии занять какую либо вакансию, возможно ниже оплачиваемую эта должность будет предложена другому работнику.
Вероника, здравствуйте.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы допускается Трудовым кодексом РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В период нахождения в отпуске за Вами будет сохраняться рабочее место, т.е. с этой точки зрения Вы ничего не теряете.
Но выгода для работодателя имеется.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором. Отсутствие такой работы не дает работодателю право не платить вам заработную плату, т.к. время простоя должно оплачиваться, хоть и в меньшем размере. Поэтому отпуск за Ваш счет для работодателя — это экономия денежных средств за оплату простоя.
Спасибо, Сергей!
Правильно ли я понимаю, что, если я в отпуск без сохранения зарплаты все-таки ухожу, за этот период никакой устраивавшей бы все стороны вакансии не находится, то ситуация возвращается к исходной точке — я могу претендовать на то, чтобы выйти работать по своей должности, а работодатель снова может предлагать какие-то устраивающие его варианты, например, увольнение по соглашению сторон или по сокращению?
Да, правильно понимаете.