Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком виде работодатель должен уведомить об отстранении от работы?
добрый день,подскажите пожалуйста в каком виде работодатель должен уведомить об отстранения от работы в письменом или звонком по телефону
, Антон, г. Брянск
Вадим Пархоменко
Здравствуйте, Антон!
Во-первых, Вас могли отстранить только по основаниям, указанным в ст.76 Трудового Кодекса РФ. И оформляется такое отстранение приказом работодателя. Просто так работодатель не может по телефону отстранить сотрудника от работы
Необходимо знать конкретно Вашу ситуацию для предоставления подробной консультации с практическими рекомендациями по Вашему вопросу. За её получением можете обратиться ко мне в чат. Услуга платная.
С Уважением, Пархоменко Вадим.
Похожие вопросы
Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома
Работодатель согласно графика работы должен был вызвать меня на работу, но отменил заезд в связи с обявленным карантином. Должен ли работодатель оплачивать мне дни нахождения дома.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста об условиях отбывания осужденным на домашнем проживании, каким
Здравствуйте, подскажите пожалуйста об условиях отбывания осужденным на домашнем проживании, каким правилам он должен подчиняться, какие могут быть основания для того,чтобы отправить его обратно в колонию поселения.
Могут ли списать половину материальной помощи в пользу третьих лиц?
Здравствуйте! Я являюсь государственным служащим, работаю в администрации губернатора одного из регионов России. Сейчас я ухожу в отпуск и дополнительно написала заявление на материальную помощь в виде 6 окладов. В то же время, у меня есть задолженность, и по требованию пристава работодатель должен удерживать половину зарплаты, отпускных и иных выплат. Могут ли списать половину материальной помощи в пользу третьих лиц?
Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?
Добрый день!
Могу ли я совмещать основную работу и работу по срочному трудовому договору?
Какие есть риски такого совместительства для работодателя и для меня? Могут ли взыскать штрафы с работодателя за это?
Но разве истец должен его сообщать суду?
Рассматривается дело о защите прав потребителей. Истец- физ.лицо. Ответчик - ИП. Истец уведомил ответчика об иске по адресу, указанному в договоре. Суд дополнительно (получив данные из налоговой) уведомил по адресу прописки. Письма ответчиком получены не были. Суд истец выиграл. Теперь ответчик, пытаясь восстановить сроки обжалования решения суда, указывает, что истец знал адрес мебельного производства ответчика и намеренно скрыл его от суда. Но разве истец должен его сообщать суду?
За более детальной консультацией можете обратиться ко мне в чат. Услуга платная.