Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам уволить сотрудника на испытательном сроке?
Добрый день, я работодатель. Пришел человек мы договорились об испытательном сроке в 1 месяц. Трудовых договоров и документов не оформляли. По истечению 2х недель мы приняли решение что он нам не подходит. Сообщили ему, на что получили возражение. Где сотрудник просит еще 2 недели оплачиваемой работы, аргументировал это поиском новой работы и отсутствием средств на проживание. С угрозами что будет жаловаться. Как нам быть? и какие действительно могут быть последствия?
Здравствуйте.
Трудовых договоров и документов не оформляли.Artur
Дело в том, что если испытательный срок не оформлен, то считается, что работника приняли без испытания.
При этом доказательством принятия является сам факт допущения к работе.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
И Вас действительно могут привлечь к ответственности за оформлении трудового договора либо за незаконное увольнение.
Так что у Вас позиция очень невыгодная, лучше всего договориться с работником.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.