8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Здравствуйте работаю в фирме 4 года. Сказали оформили официально, каждый месяц вычитал подоходный налог.Мне потребовалась копия трудовой, а она оказалась не заполненной . В пенсионном фонде и в налоговой сказали что зачислений с работы нет. Получается меня обманывали, как мне лучше поступить?

, Алексей, г. Самара
Нурлан Алимбетов
Нурлан Алимбетов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Алексей.
В силу положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Исходя из наличия или отсутствия у вас трудового договора с вашим работодателем должна выстраиваться защита ваших прав. В связи с этим прошу уточнить свой вопрос, имеется ли у вас трудовой договор? Если он у вас есть, то объём ваших требований к работодателю будет меньше. Но, если нет, то как говорится, нужно требовать по полной. Если вам будет удобней, мы можем перейти в чат, где вы можете предоставить копию трудового договора. 

С уважением Нурлан Алимбетов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении или отозвать из отпуска?
Я ухожу в основной оплачиваемый отпуск с 08.07.24 на четыре недели, но хочу уже будучи в отпуске прийти в отдел кадров и написать заявление на увольнение так, чтобы две недели отработки вошли в этот отпуск. Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении или отозвать из отпуска?
, вопрос №4176353, Ольга, г. Сочи
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите за сколько пишется заявление по трудоустройству по гпх при отработки на одну организацию 6 месяцев и пишется ли заявление?
Здравствуйте,подскажите за сколько пишется заявление по трудоустройству по гпх при отработки на одну организацию 6 месяцев и пишется ли заявление ?
, вопрос №4176199, Ирина, г. Москва
Исполнительное производство
Предыдущий работодатель задерживал зп и соответственно алименты и до сих пор не рассчитался со мной
Вынесли постановление судебные приставы о взыскании алиментов за предыдущие 3 года, соответственно вышла большая сумма, договориться с ней бесполезно и доказать суммы, которые переводились тоже не возможно, т к пересылал без маркера (что это алименты). алименты платит работодатель, 70%. Предыдущий работодатель задерживал зп и соответственно алименты и до сих пор не рассчитался со мной. Жалобу в прокуратуру писал, жду ответа на бывшего работодателя. Меня могут приставы привлечь к адмисстративной ответственности за задержку алиментов и большого долга. Работаю официально, новый работодатель платит исправно .
, вопрос №4175169, Роман Абрамов, пгт. Нахабино
Трудовое право
Работодатель настаивает на расделении отпуска по 14 дней, а если брать полный отпуск 28 дней то только после сентября
Сдравствуйте. Работодатель настаивает на расделении отпуска по 14 дней, а если брать полный отпуск 28 дней то только после сентября. Ссылаясь на дату трудоустройства. Скажите правомерны их действия
, вопрос №4174050, Алексей, г. Курск
Все
При моем увольнении по соглашению сторон работодатель выплатил
При моем увольнении по соглашению сторон, работодатель выплатил часть расчета. При этом в день увольнения сказал что выплатит остаток в течении двух дней. Увольнение было 27.06. 2024. Соответственно сегодня должен был быть придти остаток по расчету ( хотя насколько мне известно расчет полностью происходит в день увольнения сотрудника). В переписке, которая состоялась сегодня, мне говорят что расчитать смогут только 15 числа. Вопрос. Что сделать в данном случае с работодателем????? ???????????????? С уважением Алексей Олегович Галкин
, вопрос №4173930, Алексей, г. Рязань
Дата обновления страницы 11.12.2019