8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли гражданину РК предоставлять ежемесячно миграционную карту в отдел кадров?

В настоящее время приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Соответственно отсутствую на рабочем месте в организации. Специалист отдела кадров сообщил, что "вынужден меня уволить" за "непредоставление документов". Я являюсь гражданином Казахстана, работаю в РФ, в настоящее время нахожусь в Казахстане. Со слов менеджера по персоналу, я, находясь в РК, должен каждый месяц предоставлять миграционную карту..

Насколько правомерно эти требования?

Какие есть (есть ли?) основания для увольнения?

Уточнение от клиента

Работа мной приостановлена из-за невыплаты заработной платы по соответствующему заявлению работодателю.

Уточнение от клиента

Еще во время работы я каждый месяц ездил на 1-2 дня домой в Казахстан, и соответственно каждый раз по приезду привозил миграционную карту, по «просьбе» отдела кадров, т.к. у меня есть паспорт, и можно не оформлять миграционную карту. Постоянной регистрации в РФ у меня нет. В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане.

, Андрей, г. Омск
Нурлан Алимбетов
Нурлан Алимбетов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Андрей.

Очевидны, что требования вашего работодателя о предоставлении ежемесячно миграционной карты не законны. В силу законодетельства РФ миграционная карта выдается иностранцам и лицам без гражданства при пересечении границы один раз и изымается при выезде. Можно предположить, исходя из текста вашего вопроса, что с вами работодатель может прекратить трудовые отношения, в силу вашего отсутствия на рабочем месте (место трудовой деятельности в РФ, а вы находитесь в Казахстане).

С уважением Нурлан Алимбетов.

2
0
2
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Омск
Работа мной приостановлена. На время приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, в соответствии с ТК РФ. А где именно мне находиться- это я думаю работодателя не касается!
Андрей
Андрей
Клиент, г. Омск
Еще во время работы я каждый месяц ездил на 1-2 дня домой в Казахстан, и соответственно каждый раз по приезду привозил миграционную карту, по «просьбе» отдела кадров, т.к. у меня есть паспорт, и можно не оформлять миграционную карту. Постоянной регистрации в РФ у меня нет.
В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане.
Похожие вопросы
Миграционное право
Могу ли я в миграционной карте изменить цель въезда с "частное" на "учеба"?
Могу ли я в миграционной карте изменить цель въезда с "частное" на "учеба"? (Собираюсь поступить в университет)
, вопрос №4166859, Фаридун, г. Москва
1000 ₽
Семейное право
6 Нужно ли согласие банка на брачный договор?
Нужна консультация по составлению брачного договора. Коротко ситуация такая: жена продала свою квартиру за и мы купили новостройку в ипотеку. Нужно выделить в брачном договоре её долю в соответствии с её вложением. Её квартиру продали за 15млн, 500тр она забрала на погашение своих кредитов, и 1,5 млн оставили на ремонт. Я взял на себя ипотеку на 20 лет на 6млн. Основной нюанс из-за которого она хочет брачный договор, чтобы сберечь свои вложения - у жены есть опасение, что я могу подать на развод и забрать свою долю. Есть следующие вопросы: 1) Можно ли выделять в брачном договоре 1/3 доли квартиры. 2) Можно ли сделать в договоре выделение долей по условию? Если при определённых условиях (например развод до погашения ипотеки) доля выделяется одна, а при выполнении других условий (развод после погашения ипотеки), то доля другая. 3) Мои родственники хотят подарить мне деньги на погашение ипотеки, как это лучше оформить на случай деления имущества. 4) Как-то учитывается переплата по процентам и фактические затраты по ипотеке? Например, жена внесла 12млн за первый платеж, а я взял ипотеку на 6 млн, но по факту с процентами выплачу тоже 12 млн. 5) Как-то нужно в брачном договоре учесть расходы на ремонт? 6) Нужно ли согласие банка на брачный договор?
, вопрос №4166506, Алексей Половинкин, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит, что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит , что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели ?
, вопрос №4166071, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Отдел кадров расформирован, меня некому уволить
Нужно уволиться с работы. Отдел кадров расформирован, меня некому уволить. Как это сделать через суд?
, вопрос №4165951, Сергей, г. Москва
586 ₽
Трудовое право
Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… а мне кажется кто что-то не то… Что делать?
У меня проблемы с увольнением. Так как на испытательном сроке, могу предупредить за 3 дня. Записала заявление, но руководитель не подписал(хотя на это у него было 5 дней) и уехал в отпуск на неделю. Я на больничном - болею реально. Отдел кадров просит написать заявление новое и уволить последним днём больничного… а мне кажется кто что-то не то… Что делать?
, вопрос №4165180, Анна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 10.11.2019