Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем-почасовиком?
Как правильно сформулировать трудовой договор с преподавателем почасовиком?
В летние месяцы работы нет, но мы в любом случаем должны платить МРОТ, как это указать, если работы нет в это время?
, Василий, г. Москва
Екатерина Ивлиева
Здравствуйте, Василий!
В соответствии с положениями ч. 2 чт. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Любые формулировки в трудовом договоре с целью обойти положение данной нормы закона — незаконны и могут быть оспорены. В том, что в летнее время нет работы, вины преподавателя нет.
Похожие вопросы
Если да, то как это правильно сформулировать и оформить?
Может ли председатель совета мкд, проведя общее голосование по вопросу передачи ему полномочий каждого собственника на принятие решения по голосованиям, в дальнейшем, основываясь на этом решении общего собрания, принимать решения по заключению договоров, ремонтным и иным работам на мкд, без проведения общих собраний, просто ссылаясь на это решение собственников.... Если да, то как это правильно сформулировать и оформить?
Добрый день, у меня вопросы по трудовому кодексу
Добрый день, у меня вопросы по трудовому кодексу . Если нет трудового договора, могут мне не выплатить зп
Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Устраивался на удалённую работу. Все беседы с работодателем были онлайн. Прошёл две недели стажировки. Скинули трудовой договор, подписал. Предложили пройти курс в сторонней онлайн школе за счёт связей компании. Скинули "дополнительное соглашение к трудовому договору". Там было написано что я должен внести "залог" в размере 10 000, который вернётся с первым окладом. Обосновали тем, что предыдущий кандидат поступил недобросовестно. Насчёт этого так же консультировался на похожей на эту платформе с юристом - сказали всё нормально, доверять можно. Сегодня должны были отправить доступ к платформе, захожу в переписку - она удалена, ответов ноль. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Договоры сохранены. Данные о работодателе есть.
Спасибо!
А как тогда сформулировать в договоре? Что платить МРОТ в любом случае нужно это понятно.
«Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»
Исходя из этой формулировки, мне надо тогда заложить минимальное время работы и ставку в месяц так, чтобы они были равны окладу и были не меньше МРОТ?
Да, так будет правильнее всего. Вы не можете заплатить работнику меньше МРОТ, ссылаясь на то, что он не выполнил нормы труда, потому что не было работы