Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня не предупредили об увольнении и я продолжала работать еще полтора года?
Как вернуть полтора года трудового стажа?Отработала пять лет как положено были отчисления в пенсионный фонд РФ.Полтора года назад работодатель меня увоил не предупредив.Отработв год и шесть месяцев узнаю,что уволена и никаких отчислений нет.Что мне делать,как наказать за неспроведливость?
Мария, добрый день! Если вы фактически выполняли свои трудовые функции, то тогда можно сказать, что вы не прерывали свой трудовой договор. В соответствии со статьей 84.1.Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому, если детально рассматривать вашу ситуацию, можно сказать, что вы в данный момент находитесь в фактических трудовых отношениях. Следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав. Могу помочь составить заявление, пишите данные мне в чат. Услуги платные.
Если вам помошла моя консультация, оцените ее.
Мария, добрый день! Если вы фактически выполняли свои трудовые функции, то тогда можно сказать, что вы не прерывали свой трудовой договор. В соответствии со статьей 84.1.Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому, если детально рассматривать вашу ситуацию, можно сказать, что вы в данный момент находитесь в фактических трудовых отношениях. Следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав. Могу помочь составить заявление, пишите данные мне в чат. Услуги платные.
Если вам помошла моя консультация, оцените ее.