Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволят ли меня, если работаю на временной должности?
Здравствуйте , я на данный момент работаю на временной должности официально, но скоро собираюсь в декрет сама, что мне грозит? Уволят ли меня?
, нина, г. Чита
Ирина Лошкарева
Здравствуйте, Нина
Вам должны продлить срок трудового договора до окончания беременности. Далее оплатить больничный по беременности и родам. Потом расторгнуть с Вами трудовой и оформлять пособие по уходу за ребенком нужно будет в органах социальной защиты населения.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Похожие вопросы
Подскажите имеет ли право работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Здравствуйте, меня приняли на работу по срочному договору сроком на 1 год. Сейчас я уже работаю больше 6 месяцев и узнала о беременности. Подскажите имеет ли право работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Здравствуйте Я безработная с января 2024 года была уволена
Здравствуйте! Я безработная с января 2024 года, была уволена по соглашению сторон. Не зная, что беременна. Сейчас у меня 26 неделя беременности. Единое пособие мне не полагается, потому что учитывается заработок за год. Но сейчас же я не работаю, есть ли какие-то варианты, чтобы получать декретные? Может встать в центр занятости, или устроиться в какой-нибудь ИП?
Должны ли мы его уволить, а потом принять как совместителя или можно это сделать переводом?
Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. В нашей организации единственный учредитель, он же директор (оформлен по ТД на 1/2 ставки). В данный момент организация деятельность не ведет и директор находится в отпуске без сохранения з,п. Может ли учредитель-директор работать в другой организации и иметь там основное место работы, а в своей организации работать директором по совместительству? Если да, то как правильно нам его перевести на совместительство? Должны ли мы его уволить, а потом принять как совместителя или можно это сделать переводом?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я мобилизован, заболел инфильтративный туб.лежу в гражданской больнице, 5месяц, об увольнии тишина, уволят ли меня со службы, диагноз инфильтративнай туб А015
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я мобилизован,заболел инфильтративный туб..лежу в гражданской больнице,5месяц,об увольнии тишина,уволят ли меня со службы,диагноз инфильтративнай туб А015
Имеет ли право охрана на данное деяние
Здравствуйте! Я работаю на пищевом производстве! У меня график работы 5/2, у меня сейчас выходные до понедельника, но я завтра хочу выйти на дополнительную смену что бы увеличить мой доход! У меня пока что на производство временный пропуск который в конце смены обязательно нужно отдать на пост охраны! Но перед заступлением на смену охрана проверяет у сотрудников паспорт что бы убедиться что данный сотрудник есть в графике и пустить его на территорию фабрики у кого временные пропуска, охрана вооруженная автоматами ак-47! Смена 3000 с 08:00 до 20:00! У меня сегодня и завтра нет смен, но я завтра хочу выйти на дополнительную смену что бы больше получить! Скажите может ли меня охрана не пустить на доп.смену, если у меня смена по графику ближайшая в понедельник, но я хочу завтра доп.смену! Может ли охрана не пропустить меня на территорию на дополнительную смену а отправить домой и правомерны действия вооруженной охраной в данной ситуации если сотрудник хочет дополнительную смену, а в графике у него выходной?
Нина, добрый день!
В соответствии сч. 3 ст. 261 ТК РФ
Если Ваша должность временная в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника, и у работодателя нет для Вам другой работы. или Вы откажетесь от предложенной другой работы, Вас могут уволить — в данном случае это будет правомерно