Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли подписывать приказ на отпуск, которого нет?
Добрый день! На работе просят подписать приказ на отпуск которого нет, обязан ли я его подписывать ? Спасибо!
, Владимир, г. Архангельск
Александра Томанович
Здравствуйте, Владимир!
Не подписывайте данный приказ. Судя по всему работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Кладут ребёнка на операцию могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте хочу узнать у родной сестры. Кладут ребёнка на операцию могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Подскажите пожалуйста могут ли отказать в прописке если нет штампа о воинской обязанности, и нужно ли мне его ставить с катигорией В
Добрый день. Подскажите пожалуйста могут ли отказать в прописке если нет штампа о воинской обязанности, и нужно ли мне его ставить с катигорией В
Является ли этот приказ локально- нормативным актом?
Доброе утро. Необходимо ли директору учебного заведения ежегодно согласовывать приказ о распределении педагогической нагрузки (учебных часов) с профсоюзом? В федеральных документах указано, что локально- нормативные акты согласовываются с представителтеым органом. Является ли этот приказ локально- нормативным актом?
Ребенку в колледже дали бланк согласия на обработку персональных данных, обязательно ли подписывать отказ или согласие?
Добрый день!! Ребенку в колледже дали бланк согласия на обработку персональных данных , обязательно ли подписывать отказ или согласие???
До февраля 2024 (включительно) работал в аккредитованной ИТ-компании (стаж больше года), после перешёл в иную компанию, в которой нет аккредитации
Добрый день, интересует тонкости работы ИТ-отсрочки от срочного призыва.
До февраля 2024 (включительно) работал в аккредитованной ИТ-компании (стаж больше года), после перешёл в иную компанию, в которой нет аккредитации. ИТ-отсрочка в этом случае спала.
Если я перейду в июне 2024 в другую аккредитованную ИТ-компанию, то имею ли я право на отсрочку?
В законе говорится о том, что необходимо иметь стаж в данной аккредитованной ИТ-компании не менее 11 месяцев в году до призыва, но есть непонимание в том, какой именно год рассматривать, с точностью до месяца или с точностью до года?