Какая вероятность, что уволят по статье?

Здравствуйте, Дарья. 

По соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, если у Вас есть уважительная причина, то Вы можете уволиться  «без отработки». Например, поступление в образовательное учреждение, нарушение работодателем закона и установление этого факта трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом (см. часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). 

Также есть ещё один вариант — оформить листок нетрудоспособности на этот период.