Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель не выплачивает рассчет

Работодатель не выплачивает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента увольнения прошло уже полтора месяца, на контакт работодатель не идет, на звонки не отвечает. Я написала заявление по этому поводу в инспекцию по труду, они сделали запрос моему бывшему работодателю, с просьбой предоставить все необходимые документы, прошло 2 недели, работодатель никаких документов им не предоставил, инспектор мне по телефону это сказала и сказала, что если работодатель в ближайшее время не предоставит необходимые документы, то они (Тр.инсп.)мне такой ответ и дадут. Я так понимаю, на этом все и закончится?! А расчета как не было так и нет. Что мне сделать дальше и куда обратиться?

Показать полностью

31 октября 2012, 15:02, Юлия, г. Пермь

увольнение неиспользованный отпуск компенсация за неиспользованный отпуск

Владимир Малыхин

Юрист, г. Санкт-Петербург

Подскажите как Вы были трудоустроены, трудовой договор в наличии, приказ ? так же причина увольнения ?

31 октября 2012, 15:08

Юлия

Клиент, г. Пермь

была устроена официально, предприятие отчитывалось по фондам, налоги с ЗП платили весь период трудовой деятельности в этой кампании. Приказ и о приеме и об увольнении тоже есть. Уволилась по собственному желанию. Трудового договора нет, только запись в трудовой книжке о приеме и об увольнении. Заявление об увольнении подписанное работодателем у меня на руках.

31 октября 2012, 15:14

Владимир Малыхин

Юрист, г. Санкт-Петербург

Ну тогда исходя из Вашего пояснения в суд истребовать задолженность по з/п (документов достаточно).

31 октября 2012, 15:14

Анна Хвостанцева

Юрист, г. Москва

В течение трех месяцев с момента увольнения вы можете обратиться за взысканием заработной платы в суд. По истечении трех месяцев срок будет пропущен. Настойчиво советую вам не заниматься перепиской с работодателем, а просто подать иск о взыскании заработной платы в суд по месту нахождения работодателя (в суд, к которому относится "юридический адрес" работодателя).

Все остальное - просто затягивание ситуации. После подачи иска в суд подадите жалобу в трудинспекцию.

Не тяните с подачей иска. ГТИ деньги в вашу пользу не взыщет. Она максимум может завести административное дело и вынести постановление о наложение административного штрафа. Работодателя, конечно, накажут, но вам это денег не добавит.

31 октября 2012, 15:25

Юлия

Клиент, г. Пермь

Спасибо большое за ваши ответы

31 октября 2012, 15:41

Похожие вопросы

Защита прав работников

Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня

Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.

Вчера в 17:52, вопрос №4110766, Максим, г. Первоуральск

1 ответ

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Вчера в 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

06 мая, 15:37, вопрос №4109425, Юлия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков

С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .

06 мая, 15:28, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Могут ли перестать выплачивать алименты вообще, если я временно устроюсь работать?

Здравствуйте. Я опекаемый ребенок,мне 16 лет. У моей матери, которая выплачивает мне алименты, есть ребенок инвалид. Я хочу устроится на временное трудоустройство летом. Родители переживают, что могут перестать выплачивать алименты. Могут ли перестать выплачивать алименты вообще, если я временно устроюсь работать?

05 мая, 09:51, вопрос №4107982, Виктория, г. Ноябрьск

1 ответ