Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель уволил работника в декрете
Работала доцентом в вузе. 22.08.18 вышла в декретный отпуск. А 28.12.18 работодатель расторг со мной контракт по причине: отсутствие повышения квалификации. В 15 году защитила диссертацию и было повышение квалификации (курсы). В нашем филиале не все сотрудники остепененные и имеют "свежее" повышение квалификации. Вопрос: могу ли я истребовать с работодателя (бывшего) отпуск по уходу за ребенком? Например, обратиться в трудовую инспекцию или арбитражный суд.
Здравствуйте. Исходя из текста вашего вопроса нарушение трудовых прав случилось 28.12.2018. Следовательно за защитой вам следовало обратиться
согласно ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, в данном случае вас не имели права увольнять, поскольку вы нхаодитесь в отпуске по беременности и родам, но здесь вопрос лишь в том, что у вас срок на оспаривание уже истек, надо идти в суд, восстановить срок будет непросто — нужны причины, почему вы ранее не обращались к Работодателю с оспариванием?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Может быть вам книжку лишь недавно вручили?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день!
Вопрос: могу ли я истребовать с работодателя (бывшего) отпуск по уходу за ребенком?
На самом деле на этот вопрос невозможно точно ответить, не зная по какому основанию Вас уволили. Понятие «работодатель расторг контракт» — растяжимое. С преподавателем ВУЗа можно расторгнуть контракт, оформив расторжение по соглашению сторон. И увольнение оформить можно по соглашению сторон. Если так, то Вы сейчас ничего обжаловать и ничего истребовать не сможете. Так как описанный мною вариант (увольнение по соглашению сторон) не противоречит законодательству, несмотря на то, что работодатель с моральной точки зрения повел себя непорядочно.
Честно говоря, Вас скорее всего именно так и уволили. Не совсем же безграмотные кадровики в ВУЗе, чтобы увольнять работника в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя. Я думаю они знают элементарные требования закона. Вам на самом деле надо поднять Приказ о своем увольнении и посмотреть что там написано. Если там есть ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ — то это соглашение сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если другое основание увольнения, тогда надо разбираться и при необходимости восстанавливать сроки для обжалования увольнения и обжаловать его. До тех пор, пока Вы не добьетесь признания увольнения незаконным в судебном порядке, Вы никаких выплат истребовать с работодателя не сможете.
С уважением!
Просто понимаете контракт (правильнее все-таки трудовой договор, но в ВУЗах действительно часто используют термин «контракт») расторгается по разным основаниям: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника. Расторжение по инициативе работодателя тоже включает в себя различные основания. Их много. Поэтому не зная точно по какому основанию Вас уволили, точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Отсутствие повышения квалификации — это не основание для увольнения, это просто повод. Основания законом предусмотрены другие, например сокращение штата, прогул и т.д. Но повторюсь, мое предположение — Вас по соглашению сторон скорее всего уволили. И если так, то нарушения закона здесь нет.
С уважением!
Однако, согласно все той же нормы при пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше они могут быть восстановлены судом.
такие вопросы рассматриваются как трудовой инспекции, так и судом. Однако, в сложившейся ситуации нужны причины пропуска срока для обращения в суд. А в виде доказательств вашей право тогда можно будет приводить доводы в иске.