Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки и штрафа, предусмотренного политикой компании?
В компании начала работать с 23 мая по внутреннему договору,экземпляр которого мне не положен по политике компании.9 июня сказала,что хочу уволиться.Меня заставляют отрабатывать 2 недели или за неотработку будет штраф 5 тысяч.На мой вопрос,как так,если по закону я могу не отрабатывать-ответили,что это внутренняя политика компании.Отрабатывать не собираюсь и хочу забрать зп за отработанные смены.что мне делать?
Добрый день!
Экземпляр трудового договора Вам обязаны выдать.
При этом если Вы на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении — 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день, Алена!
Вы должны предупредить об предстоящем увольнении работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. ч. 1 ст. 80 ТК РФ
14 дней дается работодателю на поиски нового сотрудника на освободившуюся вакансию. В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.
Хорошего дня.