Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли гражданин Петров был уволен?
Инженер МУП Петров был уволен в связи с сокращением штата организации. Петров с увольнением не согласился и обратился в уд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он сослался на тот факт, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Петров является членом профсоюза в течение 8 лет).
Решите спор.
Здравствуйте! Законодательством не предусмотрен вариант увольнения работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК, ч.6), исключением является ликвидация работающей организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Пребывая в отпуске, инициатива об увольнении может исходить от сотрудника и у него на это есть все права. Получается, если работодатель хочет уволить отдыхающего сотрудника, он обязан дождаться его из отпуска.
Статья 374 Трудового кодекса РФ: данная норма устанавливает запрет на увольнение работников без строгого соблюдения установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора, то есть, помимо стандартной процедуры увольнения, еще и обязательного получения согласия вышестоящей профсоюзной организации.