Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР
Добрый день!
Я работаю в организации с 4 апреля 2018 года. За 2018 год я была в отпуске 14 дней вместо 28. В августе 2019 года (примерно 12 августа) ухожу в отпуск по беременности и родам и перед этим (с 1 июля) планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год (28 дней) и за 2018 год (оставшиеся 14 дней). Скажите, пожалуйста, положено ли мне брать авансом 28 дней за 2019 год перед отпуском по БиР?
Я обращалась к кадровым работникам нашей организации и они сказали мне, что я могу взять только неотгуленные за 2018 год 14 дней + только 7 дней за 2019 год, т. к. пришла на работу в апреле 2018 года (из расчета 2,33 дня, умноженные на 3 месяца (апрель, май и июнь)) и отпуск авансом не предоставляется.
Кто прав и на что ссылаться? В ст. 260 ТК написано, что при желании беременная женщина может взять независимо от стажа работы у данного работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск, но не сказано на сколько дней.
Здравствуйте Екатерина! Ничего подобного, кадровые работники Вам неправильно объяснили, Вы правильно сослались на ст.260 ТК РФ. Вам положен не догуленный отпуск за 20018 год и отпуск за 2019 год. Оформляйте письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска. В случае отказа имеете полное право обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но думаю до этого не дойдет и Вам все предоставят.