Правомерно ли возлагать на работника. Находящегося в отпуске, какие-либо обязанности не отзывая его из отпуска?

Здравствуйте, такая ситуация, с женой в разводе, дочь проживает с ней, но сейчас приехала в город на каникулы, хочу свозить ее на море, но б. жена против, угрожает что напишет заявление о краже ребенка. Могу ли я без ее разрешения выехать с ребенком, каких либо ограничений на общение на меня не наложено и как защитить себя от заявления о краже и последствий

Здравствуйте. Будет ли какое либо наказание за абуз(злоупотребление) системы приглашений в банке Тинькофф. Есть акция Приведи друга, по которой за каждого приглашенного выдают по 1500р. Суть заключается в том, что люди пишут в поддержку что их пригласили и бонус не выдан и система без проверки выдает по 1500р. На мне данным способом накопилось рефералов на сумму свыше 100 тыс. рублей. Возможно ли какое либо наказание? Система сама выдает бонус хоть и обращение делается ложное. Если возможно наказание, то какое?

Здравствуйте! Мой молодой человек работает монтажником натяжных потолков. В договоре было указано, что потолок можно опускать на расстояние от 10 до 20 см. Когда они сделали половину работы, приехала хозяйка и сказала, что они слишком сильно опустили потолок (хотя они и так 3 метра), и даже 1,5 см для нее имеют значение. В итоге руководство решило предоставить заказчику скидку в размере 70 тысяч рублей. А эту скидку повесили на двух монтажников, то есть по 35 тысяч с каждого. При получение аванса напарнику сказали, что сначала нужно написать расписку ( я такой-то такой-то, взял 35 тысяч у «имя руководителя»). Стоит ли писать расписку? Есть ли в ней какие-либо подводные камни и насколько правомерны действия руководителя? Трудоустройство неофициальное.

Всем добрый день! Сегодня пришел на работу и начальник сказал что я попал под сокращение в связи с тем, что уменьшился объем работы с подрядной организацией. Какие мои права в этой ситуации? В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 Номер 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» меня должны были оповестить о сокращении за два месяца, но сказали по факту - сокращаем. В отделе большое количество сотрудников, сокращают именно меня. Работаю 10 месяцев, ни разу не брал отпуск, соответсвенно, могу ли я иметь право для выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск? И как должна проходить процедура сокращения в моем случае, если письменно никто не предупредил и сократили резко и по факту? Спасибо заранее за ответ.

Нахожусь в декрете 9 месяцев, работодатель прислал уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного сотрудника. Также работодатель просит написать заявление о предоставлении мне временного рабочего места, объяснив это тем что без этого заявления уволить не сможет. Правомерны ли действия работодателя?