Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли нехватку основного времени расценить как недоработку?
Добрый день! У меня сменный график работы по 12 и 24часа. По составленому работодателем графику, получилось 7 суточных смен -168ч основного времени и 56ч ночных, при норме 175ч в месяц при 40-час неделе. Можно ли нехватку основного времени расценить как недоработку. И должен ли работодатель оплатить эти часы?
Вам нужно считать 168 часов + 56 ночных, это и будет время, которое вы отработали за отчётный период. Здесь уже переработка, сверхурочная работа, статья 99 ТК РФ. А вообще при сменной работе не всегда удается соблюдать отработку, поэтому каждый месяц она разная — когда-то больше, когда-то меньше. Работодатель оплачивает фактически отработанное время.
Если есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, обращайтесь в чате. Предоставление дополнительной информации, а также составление любых документов правового характера, как правило, осуществляется на платной основе, всё по договорённости.