Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном договоре
Добрый день. Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019года. Если отпуск по БиР заканчивается ориентировочно в конце января 2020 года, то по окончанию отпуска по БиР работодатель прекращает договор без предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года. Но если есть возможность устроится на 0.25 ставки в другую организацию, то когда это лучше сделать, чтобы получать пособие по зарплате. Возможно во время БиР устроиться на 0.25 ставки и оттуда уйти в отпуск по уходу? Или нужно устроиться после окончания срочного договора по БиР у текущего работодателя и потом устраиваться на 0.25 ставки и писать заявление оттуда на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года?
Добрый день!
В соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.
Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.
А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет тогда оформлено в соцзащите по месту жительства.
Вам необходимо устроитесь в другую организацию после окончания отпуска БиР. Законодательством не предусмотрен возврат или пересчёт пособия по БиР в связи с увольнением. На новом месте вам сразу назначат пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчета вашей средней заработной платы за последние 2 года.
Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Ваш заработок за последние 2 года вы должны будете предоставить в новую организацию путем предоставления соответствующего документа.
Если срочный договор заканчивается до вашего ухода в отпуск по БиР но вы будете беременны то его обязаны продлить до окончания беременности
Ст.261 ТК РФ,