Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно оформить больничный после сокращения?
добрый день.уволен по сокращению 29.04.19, документы с цзн подал 08.05.2019. в цзн следующий прием назначили на 17.05 для присвоения статус безработного
заболел 16.05.19 открыл больничный лист с 16.05.2019, до сих пор на нём. при открытии терапевт спросил работодателя-указал предыдушего(т.к. оплачивает он в течение 30 дней после сокращения). в цзн на приеме на следущий день был 17.05.2019 ,статус безработного получил. больничный закрою 24.05.2019
и отнесу предыдущему работодателю?верны ли мои действия или в данных больничного листа необходимо указать цзн вместо предыдущего работодателя?
Добрый день!
Совершенно верно, согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», оплата больничного листа, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, оплачивает работодатель. Поскольку оплата возлагается на работодателя, то указывать ЦЗН в больничном листе не нужно
Доброго времени суток!
В соответствии со ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие после увольнения выплачивается по месту последней работы, если Вы заболели в течении 30 суток с момента увольнения.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.