Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель меня оштрафовать?
Здравствуйте. На данный момент работаю на не полном рабочем дне и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. План выставляют как полный рабочий день. И за не выполнение это плана или графика угрожают штрафами (дипремировать) ? А смысл мне тогда работать если я не успеваю значит будут лишать части премии. Соответственно ходить буду за голый оклад не полного дня. Ещё и заставляют оставаться сверхурочно чтобы выполнить план. Как быть?
Добрый день, Ирина! Насчет депремирования сложно что-то говорить со стороны. Это надо знать положения Ваших внутренних документов (Положения о премировании, например). Возможно есть основания для депремирования. По поводу нереальных планов, Вам с руководством организации говорить надо. Тут с точки зрения закона у Вас практически нет зацепок к сожалению.
А вот насчет сверхурочной работы зацепка есть. Статья 99 ТК РФ:
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия
Работодатель нарушает ваши права. У Вас есть основание для жалобы в трудовую инспекцию.
С уважением!