Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы нужны для перевода пособия до 1,5 лет на отца ребенка?
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие в скором времени будет подавать документы на ликвидацию. Сотруднице предложили уволиться и перевести пособие на отца. Какие документы нужны? Отец ребенка сможет продолжить работать? на Каких условиях? Что теряет мать с данном случае?
Добрый день!
Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
заявления работника о назначении пособия;
копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), — справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.
Согласно ст. 11.1 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Мать в данном случае теряет многое, так как для организации процесс увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, будет затратным, а я для сотрудницы финансово приятным:
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Благодарю за ответ! В случае перевода пособия на отца фактически получается что он не должен работать. А если и работать то только сокращенный рабочий день например 7.45 минут??? или есть какие то определенные условия?
В ТК РФ не устанавливается конкретное время неполного рабочего времени.
ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно Письму ФСС № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018
Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728).
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Таким образом, в случае возникновения вопросов, законно ли родитель получает пособие, вам нужно будет доказать, что время на уход за ребёнком остаётся помимо работы.