Нарушение прав работника со стороны работодателя в организации

Сегодня директор отдела громко прокричал при всех сотрудниках несколько раз моему коллеге "Ты Уволен. Собирай свои вещи и уходи сейчас же". Никакого серьезного проступка со стороны коллеги не было, чтобы так кричать на него. Он молодой и еще неопытный, о чем конечно же знает этот директор и это не было для него секретом, когда он сам брал этого парня на работу. Почему это вызвало во мне такое недовольство и почему я собственно пишу сюда: мне кажется, увольнение должно происходить как частный разговор в отдельном кабинете, а не при всех публично, во-вторых, директор на него кричал, что само по себе непозволительно, в-третьих, директор знал, когда брал его на работу, что парень не профессионал и соответственно это нормально, что он допустил ошибку (которая не вызвала никаких критических последствий, чтобы так на него кричать) Хочу спросить, является ли это нарушением прав? если да, то на какую статью закона можно сослаться? Спрашиваю, чтобы обратиться к начальнику директора обоснованно, чтобы такое не повторилось