8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно оформить убедительное письмо о продлении календарного графика?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста оформить убедительное письмо о продлении календарного графика. Есть договор под ключ, (проектирование, закупка и поставка оборудования и строй-монтажные работы), проектирование у нас выполнено полностью, материалы на строительство закуплены и начаты строительные работы, но по оборудованию проблемы, по некоторым пунктам будет задержка на 1-2 месяца из за загруженноси производства... Подскажите как грамотно и убедительно подать это заказчику.

, Олег, г. Ростов-на-Дону
Юлия Кузнецова
Юлия Кузнецова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Олег.

Рекомендую такой текст письма:

Уважаемый…………
Настоящим сообщаем Вам следующее:
В рамках исполнения договора № …… от…..  компанией Х (наименование Вашей компании) произведены следующие работы:

-выполнена проектировка здания;
-произведена закупка строительных материалов;
-00.00.19 г. начаты строительные работы.
 
Вместе  тем,  поставщик оборудования,  необходимого для завершения работ по нашему договору, задерживает поставку в наш адрес (или ввиду технических сбоев производства оборудование не может быть изготовлено в срок)
 
Учитывая вышеизложенное, надеясь на долгосрочное сотрудничество, а также принимая во внимание возникшие непредвиденные обстоятельства, просим рассмотреть возможность пересмотра  графика производства работ по договору.
 Направляем в Ваш адрес проект дополнительного соглашения к договору ( в 2 экз.) с указанием сроков работ, откорректированных в соответствии со сложившейся ситуацией.
В случае принятия положительного решения, просим дополнительное соглашение подписать, скрепить печатью и один экземпляр вернуть в наш адрес.
 
С уважением,

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха
Норма рабочего отдыха при графике 6/1 по ТК РФ Подскажите, работаю 6/1 по 9 часов, является ли это нарушением со стороны организации? В ТК написано "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов". Как я понимаю сюда не подходит график 6/1 по 9 часов, получается 39 часов отдыха.
, вопрос №4102593, alina verner, п. Тульский
Раздел имущества
Если все правильно сказали то нужен образец притензии можете помочь?
Здравствуйте, прожили с сожителем вместе 2 года в его квартире и разошлись, когда я переезжала в его квартиру то купила мебель, брала в кредит документы и чеки есть у меня, после развода просила отдать мне мебель а лучше вернуть мне деньги за неё, на что получила отказ, прошло уже 1,5 года. Консультировалась с юристом сказал что для начала надо притенщию составить и отправить письмом на почту по его месту жительства в течении 30 дней по результатам игнора или отказа подавать в суд. Если все правильно сказали то нужен образец притензии можете помочь?
, вопрос №4102146, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Я нахожусь в отпуске с 15.04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27.04 то есть прервать отпуск и выйти на работу
Доброе утро! Я нахожусь в отпуске с 15 .04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27 .04 то есть прервать отпуск и выйти на работу. Если нет то хотят ставить прогул.правомерно ли это.
, вопрос №4102056, Пахомова татьяна, г. Москва
Трудовое право
Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.
, вопрос №4101893, денис, г. Иваново
Трудовое право
Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал?
Доброе утро. Я многодетная мама. Детям 18 л, 7 л, 3 года и 1 год. Систематически опаздываю на работу на 30 - 40 мин, из - за необходимости развозить детей и дорожной ситуации. На работе конфликтная ситуация. Какие возможности есть у меня согласно трудовому законодательству для урегулирования конфликта? На какие нормы права можно сослаться, если они есть? (Номер статьи, закона, положения). Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал? Буду благодарна за ответ.
, вопрос №4101220, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 23.04.2019