Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если не увольняют на испытательном сроке?
Добрый день. Я нахожусь на испытательной сроке, договор был срочным с 1.02.19 по 30.04.19, нашла другую работу. Сегодня написала заявление на увольнение с 12.04.19. Мне отказываются его подписывать, сначала сказали 2 недели я обязана отработать, на что я им сказала что по Тк РФ не обязана, потом сказали 3 дня по согласованию, но я то не согласна. Могут ли мне не подписать заявление? И если я завтра не выйду работать в ночь, будет ли это прогул?
Здравствуйте Елена!
В соответствии с положениями ст. 671 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Соответственно, более ранее увольнение может быть осуществимо только по согласованию с Вашим работодателем. В случае Вашего не появления на рабочем месте к Вам действительно могут быть применены дисциплинарные взыскания.
С Уважением, Ярослав Землянский.
Добрый день! Нужно предупредить работодателя за 3 дня (статья ниже, абзац последний).
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!
Елена, добрый день!
Трудовой кодекс РФ:
Цитата из статьи 71. Результат испытания при приеме на работу
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Если вы написали заявление 11 апреля, то увольнение 12 апреля может состояться лишь с согласия работодателя. Невыход на работу чреват фиксацией прогула с последствиями дисциплинарного характера.
Выход из ситуации:
1. Договорится с работодателем.
2. Уволится через 3 дня с момента написания заявления об увольнении.
С уважением,
Трушкин Сергей