8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расчет зарплаты и нормы рабочего времени при сменном графике

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по 2 вопросам. Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов. Работаю обычно 15 смен в месяц (так мне бухгалтер говорит, что это моя норма и на основе нее рассчитывает зарплату). Имею должностной оклад (30000). Время учитываем в журнале учета рабочего времени. 1. Могу ли я отдыхать в государственный праздничный день, если моя смена выходит на праздник, например, 23 февраля, без потери оклада? 2. Как рассчитать норму часов (смен) в месяц при моем графике? Можно на примере, пожалуйста? Мне кажется, я перерабатываю и мне не доплачивают

, Иван, г. Санкт-Петербург
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Иван.

Обычно при таком режиме работы

по сменному графику 2/2 по 12 часов

Иван

устанавливается суммированный учет рабочего времени.

1. Могу ли я отдыхать в государственный праздничный день, если моя смена выходит на праздник, например, 23 февраля

Иван

нет, не можете, так как по Вашему графику этот день для Вас рабочий и включен в норму рабочего времени. При этом такой день должен быть оплачен в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Как рассчитать норму часов (смен) в месяц при моем графике?

Иван

месячная норма устанавливается одинаковая при любом режиме работы (отдельно для 40, 36, 24-часовой рабочей недели) согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При суммированном учете нормирование может производится не за месяц, а за другой учетный период — квартал, полугодие, год.

Можно на примере, пожалуйста?
Мне кажется, я перерабатываю и мне не доплачивают

Иван

чтобы проверить, нужно видеть Ваши расчетные листки хотя бы за полгода- год, трудовой договор, положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, в котором устанавливается суммированный учет рабочего времени. Желательно бы видеть графики и табели, чтобы уже точно сказать, обманывают Вас или нет.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото указанных документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, хочется узнать, есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?
Здравствуйте,хочется узнать,есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?
, вопрос №4103366, Азалия, г. Москва
Налоговое право
Надо ли подавать декларацию в налоговую РФ за период работы в Казахстане и уплачивать налог, если зарплата выплачивалась в это время иностранной фирмой?
Человек проживал с 01.01.23 в Казахстане до 2.04.23 , затем в Армении до 11.2023, затем в Канаде , границу России не пересекал. Надо ли подавать декларацию в налоговую РФ за период работы в Казахстане и уплачивать налог, если зарплата выплачивалась в это время иностранной фирмой?
, вопрос №4103322, Григорий, г. Москва
Трудовое право
График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне
Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?
, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга
Трудовое право
Как донести просьбу всего коллектива до руководства?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как донести до руководства, что организация должна оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Не может же быть в локальных актах написано, что оплата в праздничные дни остаётся неизменной. Как минимум, статья 153 ТК РФ говорит нам о том, что минимум должны увеличивать ставку в х2, либо отгул давать. Но вот руководство наше говорит, что при СМЕННОМ графике никакие надбавки за работу в праздничные дни не выплачивают. Как донести просьбу всего коллектива до руководства? Писать письмо на имя ген.дира? Для информации, ставка почасовая, график сменный. Совершенно не хочется идти в инспекции всякие. Спасибо!
, вопрос №4102831, Дмитрий, г. Москва
900 ₽
Семейное право
У нас есть дочь от брака, есть дочь мужа от первого брака, есть моя дочь от первого брака и его родители
Добрый день! У меня умер муж, осталось совместно нажитое имущество оформленное на меня. Скажите пожалуйста, как оно будет наследоваться и кем. У нас есть дочь от брака, есть дочь мужа от первого брака, есть моя дочь от первого брака и его родители. Что является совместно нажитым имуществом, недвижимость, мои сбережения от полученной зарплаты и кредит оформленный на меня.
, вопрос №4102605, Татьяна, г. Сочи
Дата обновления страницы 11.04.2019