Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После конфликта на прежнем месте работы мне везде отказывают в трудоустройстве
После скандала и угроз супервайзера,мне пришлось уволиться с мм"Магнит". Теперь куда бы я не попыталась устроиться, ответ один,вам отказала служба экономической безопасности
Здравствуйте, Валентина, это стандартный неправомерный ответ. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, ответ должен быть обоснованным. По Вашему письменному требованию работодатели должны отвечать в письменной форме в течении 7 рабочих дней. Отказ Вы вправе обжаловать в суде.
Здравствуйте Валентина,
в соответствии с статьей 64, Трудового кодекса РФ, «Гарантии при заключении трудового договора»
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом в случае отказа Вам в трудоустройстве, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя который отказал. Кроме права обжалования в суд, в случае такого отказа Вы в праве обратиться заявлением в трудовую инспекцию о проведении проверки обоснованности отказа в приеме на работу. При этом в случае наличия у такого работодателя вакантных рабочих мест, заключение службы безопасности работодателя, не будет рассматриваться в качестве основания для отказа Вам в трудоустройстве.В случае установления неправомерных действий работодателя, вы вправе потребовать компенсации в размере заработка который Вы могли бы получить устроившись на данную работу, и компенсацию морального вреда за нарушение Вашего конституционного права на труд.
За составлением типового заявления в адрес работодателя и жалобы в трудовую инспекцию, вы можете обратиться ко мне в чат.