Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает ежемесячную премию, которая не предусмотрена трудовым договором
После возвращения с больничного по сохранению беременности и предоставления соответствующей справки о положении работодателю, мне перестали выплачивать ежемесячную премию. Коллегам, которые в это же самое время отсутствовали в офисе по причине отпуска, и , коллегам которые находились на моем месте ранее в таком же положении, премии никогда не сокращались. С моей стороны работа выполняется максимально эффективно и в строго в поставленные сроки. Могу ли я добиться выплаты премии , если официально в трудовом договоре прописана только окладная часть, а сумма премии была прописано только в официальном приглашение на работу. Какие могут быть результаты обращения в трудовую инспекцию. Поведение работодателя я могу оценивать, как подведение к увольнению по собственному желанию, поскольку премии составляет одну треть общего дохода в месяц. Также, ранее, когда я не озвучивала своё положение, мне говорили о том, что можно и на обед не ходить, а бутербродик за компьютером сьесть,и телефон в руки не брать в рабочее время, и оставаться после работы. Компанию полностью белая, и заработная плата, и премия перечисляются на карту. Насколько законно данное поведение работодателя?
Здравствуйте, Екатерина.
К сожалению, порадовать Вас особо нечем. Судебная практика в настоящее время складывается так, что если премия прямо не указана как составная часть заработной платы и назначается по «хотелке» работодателя, то отказ в выплате премии или снижение ее размера суды не признают нарушением прав работника.
Единственно, на что возможно стоит опереться в споре — норма о недопустимости дискриминации по признаку наличия беременности.
Но предсказать, насколько велик шанс отстоять свою позицию в суде не возьмусь. Как говорится — 50/50 — или выиграете или не выиграете.