Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель отказывается ставить свой оттиск в заявлении на увольнение

Здравствуйте! Я передал лично в руки заявление об увольнении работодателю 26.07.19, однако он отказывается его подписывать. Вместо этого он начал предлагать мне сначала закончить свою работу, а потом уже написать заявление. Я конечно же отказался! Далее всплыла информация о том, что за год моей фактической работы, я все это время находился в неоплачиваемом отпуске. В выписке из пенсионного фонда, нет никаких отчислений по налогам, а период работы написан несколько дней. Я помню, что подписывал подобный документ, где был указан 1 месяц, но никак не больше года! Завтра я собираюсь направлять заявление по почте с описью, а также обращаться в трудовую инспекцию, но меня волнует один вопрос... Могу ли я не выходить на работу, если нахожусь в неоплачиваемом отпуске? Документ в котором стоит моя подпись на неоплаченный отпуск работодатель отказался предоставлять. Может ли он засчитать мое отсутствие на работе как прогул? Или лучше подстраховаться и взять больничный на время отработки? Отсчет дней 2х недельной отработки считается в день отправки письма или в день получения? Ведь в заявлении я уже указываю в какой срок меня необходимо уволить.

За ранее благодарю за ответ!

Показать полностью

27 марта 2019, 14:43, Алексей Лузин, г. Омск

увольнение

Олег Васев

Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте.

Могу ли я не выходить на работу, если нахожусь в неоплачиваемом отпуске?
Алексей

если в отпуске находитесь, то да, можете не выходить на работу. Но данный отпуск должен быть оформлен документально и правильно.

Документ в котором стоит моя подпись на неоплаченный отпуск работодатель отказался предоставлять. Может ли он засчитать мое отсутствие на работе как прогул?
Алексей

если документов по отпуску так и найдется, то да, он может засчитать Вам прогул и уже по статье уволить.

Или лучше подстраховаться и взять больничный на время отработки?
Алексей

можно и так.

Отсчет дней 2х недельной отработки считается в день отправки письма или в день получения?
Алексей

Статья говорит о том, что Вы должно уведомить работодателя прежде всего. Когда считается эта дата можете посмотреть тут https://glavkniga.ru/elver/2013/14/1121-zajavlenie_uvolinenii_polucheno_pochte_uvoliti_pravilino.html

27 марта 2019, 14:52

Похожие вопросы

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

26 апреля, 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ

Трудовое право

Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?

26 апреля, 08:20, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск

1 ответ

Трудовое право

Почту чтобы ускорить момент получения денег?

При приеме на работу работодателю, офис которого находился в другом городе на Whatsapp бухгалтера были переданы банковские реквизиты для перечисления з/платы через банк. Спустя месяц, участок от фирмы, работавший в моем городе свернул свою деятельность. При увольнении з/плата - она же расчётная сумма не была выплачена, Работодатель в лице бухгалтера по телефону объяснил, что это по причине блокировки его банковского счета налоговой инспекцией, Спустя три месяца на адрес прописки пришло заказное письмо от работодателя с уведомлением,, что я могу получить з/плату по месту нахождения офиса либо прислав заявление за моей подписью с моими банковскими реквизитами по почте. со сканом этого заявления на эл. почту. Сейчас у меня нет возможности общаться с ними по телефону. Только по эл. почте. Является ли переписка по эл. почте доказательным моментом в случае судебных разбирательств и достаточно ли мне сбросить банк. реквизиты на эл. почту чтобы ускорить момент получения денег?

25 апреля, 10:06, вопрос №4097958, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

24 апреля, 09:10, вопрос №4096588, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Что делать работодателю в этом случае?

Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.

24 апреля, 07:18, вопрос №4096439, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск

7 ответов