Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на неполный рабочий день?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в следующей ситуации и законы ли действия работодателя. На нашем предприятии организуется новый отдел. Пока нет положения об отделе, нет должностных инструкций, но нас хотят срочно перевести туда, при этом грозят сокращением. Пока все предупреждения только на словах, но о новая проблема в том то перевести хотят на 50 процентов от ставки и заставить работать на двух предприятиях в соотношении 50 на 50.насколько это законно и какими неприятности может нам грозить такой перевод. Спасибо!
Ольга, добрый вечер!
Как и изменение условий трудового договора, так и перевод на другую работу осуществляются только с письменного согласия работника, за исключением изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которое возможно в одностороннем порядке работодателем. Поэтому, если вы не согласны с переводом, изменением условий труда, работодатель не вправе принуждать вас и осуществлять какие-либо действия по переводу, изменению условий труда. Уволить работодатель вас может только в случае, если вы отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.