Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на другую должность матери-одиночки?
Здравствуйте! Моя дочь является матерью одиночкой двух сыновей 3 лет,работает она в детском саду уборщицей,пошла туда из за детей. Одним днём ей сказали что переводят няней в другое здание,она отказалась,ее оставили в этом же сдании,но все таки перевели в няни,заставили подписать бумагу о переводе,но в трудовом договоре у нее написано,что она бессрочно работает уборщицей,ее не предупредили за два месяца о переходе на другую должность и ставка уборщицы в саду так и осталась,но ее хотят раскидать между нянями в целях экономии... Законно ли они это сделали и может ли она отказаться? В пятницу она была ещё уборщицей а завтра должна быть няней,а сад мыть некому,няни отказываются от доп нагрузки
Ей ещё говорили, либо её уволят, либо она переходит на другую должность, странно, ведь ставка уборщицы осталась
Елена, добрый вечер!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Перевод другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принудить работника перевестись на другую работу. Если Ваша дочь подписала документ о переводе на другую работу, значит она согласилась на другую работу. Но, если же согласие свое она дала под принуждением, угрозами, то она может обжаловать такой перевод, при этом для успешного обжалования ей нужно иметь доказательства принуждения.