Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель угрожает увольнением по статье при отказе от подписания доп соглашения
Здравствуйте! Офисы моего банка закрываются, при этом сам филиал продолжает существовать. Из 25 офисов остаётся 3 и те находятся минимум в 100 км. Я - мать-одиночка. Уведомление о сокращении мне вручено не было. Предприятие не ликвидируется. В допсоглашении предлагают прописать сумму компенсации в два оклада, в противном случае обещают уволить по статье. Оказывают давление. Обещают, что если не подпишу допсоглашение с указанной суммой - переведут в другой город и если я откажусь - то просто уволят. Как поступить и реальны ли угрозы?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации расторжение трудового договора с матерью, имеющей статус одинокой, не допустимо.
А также при сокращении штата, либо ликвидации организации работников должны уведомить под роспись за два месяца до расторжения трудового договора.
Кроме того, перевод сотрудника без его письменного согласия не допустимо.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. При нарушениях законодательства в сфере труда, следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
