Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время как учтенное сверх нормы?
Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время при данном режиме.
Как учтенное (сверх нормы) время должно оплачиваться
, Александр, г. Выборг
Юрий Грибов
Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст.101 Трудового кодекса РФ-
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Учитывая, что согласно ст.91 Трудового кодекса РФ, еормальная продолжительность рабочего врвмени составляет не более 40 часов в неделю, то всё рабочее время\.что свыше 40 часов, должно оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы), либо- по желанию работника должны предоставляться дополнительные дни отдыха
Похожие вопросы
Можно ли уволиться добровольцу контрактнику во время сво
Можно ли уволиться добровольцу контрактнику во время сво
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Дольщиков 6 человек, из них не считая мамы, 2 совершеннолетних, обязаны ли они платить?
Есть квартира Куплена на материнский капитал, там накопился долг, кто будет его платить? Дольщиков 6 человек, из них не считая мамы, 2 совершеннолетних, обязаны ли они платить?
Обязаны ли отпустить мобилизованого в отпуск по болезни матери
Здравствуйте. Обязаны ли отпустить мобилизованого в отпуск по болезни матери. Рак 4 степени
Как в таком случае должно оформлятся распоряжение?
Во-первых, должен быть определен перечень должностей-
Доп. распоряжений не требуется.Если должность в перечень не включена, то и не может быть «ненормированного» раб.дня.
Учитывать обязан, так имеет место уже сверхурочная работа