Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение с использованием остатка отпуска?
Добрый день! Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Отработала 7 месяцев. По истечнии 6 месяцев работы брала оплачиваемый отпуск сроком на одну неделю. В связи с этим вопрос: могу ли я сократить двухнедельную отработку на предприятии (а работодатель не согласится уволить раньше) за счёт ещё одной недели отпуска, которая у меня осталась? В праве ли работодатель отказать предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что неделю я уже израсходовала. Если всё же это возможно, то как правильно составить заявление на увольнение, может лучше писать отдельно заявление на отпуск и на увольнение?
Здравствуйте Юлия.
Вы имеете полное право использовать оставшуюся часть отпуска с последующим увольнением, либо получить его компенсацию при увольнении.
Если Вы хотите воспользоваться отпуском, то необходимо подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по его окончании.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.